考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：313
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月1日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A考核指标要与企业战略相结合
B考核指标要使员工能够控制
C考核指标要做到不缺失、不冗余
D对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等
D通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B工作满意度调查可以改善沟通
C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
A24
B36
C48
D60
A人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器
C人的发展是依靠外力来完成的
D人力资源发展代表的是外在产生
A招募范围取决于职位本身的要求
B招募范围包括所要招募的目标人群
C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
D招募范围取决于组织的战略定位
E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
A经营技能
B专业知识
C知识和意识
D业务技能
E工作态度
A鼓励高校毕业生到基层和中小企业
B鼓励高校毕业生自主创业
C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴
D对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”
E提倡能人治村
A制定劳动保护制度
B编制安全技术措施计划
C加强劳动防护用品的管理
D安全生产检查
E环境安全监测
A用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D试用期包含在劳动合同期限内
E劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
