2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月22日

• 1. 关于工作研究的说法，正确的是（  ）。

  A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

  B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

  C工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

  D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济个更容易操作的功能工作方法

• 2. 在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。  

  A实际价值

  B工作价值

  C想象价值

  D客体价值

• 3. 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

  A协商法

  B教育法

  C拖延法

  D转移目标法

• 4. 不属于工作分析方法的是（ ）

  A访谈法

  B图式分析法

  C观察法

  D工作日志法

• 5. 下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。  

  A招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

  B如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

  C招用无合法身份证件的人员

  D要求劳动者提供担保

• 1. 常见的个人奖励计划包括（）。  

  A收益分享计划

  B管理奖励计划

  C计件制

  D行为鼓励计划

  E佣金制

• 2. 劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

  A试用期

  B培训

  C保守秘密

  D补充保险和福利待遇

  E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

• 3. 以下关于社会保险正确的叙述有（）

  A国家通过立法而建立起来的

  B由企业自主建立的

  C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

  D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

  E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

• 4. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

  A完善劳动基准立法

  B保持现有工时和定额的有关规定

  C强化劳动保障监察执法

  D保障劳动者的休息休假权

  E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

• 5. 职业培训中心的培训对象包括（ ）。

  A在校学生

  B初次求职人员

  C在职人员

  D转岗转业人员

  E军队转业人员