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2021年10月31日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

2021年10月31日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：129

试卷答案：有

试卷介绍： 2021年10月31日中级经济师《人力资源管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 关于激励的说法，错误的是（）。

A根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

B 根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

C 根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

D 根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

2. 战略性人力资源管理的理念，不包括（）

A要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B 人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D 人力资源管理战略要和组织战略保持一致

3. 面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于（）

A人力政策

B产业政策

C财政政策

D货币政策

4. 关于古典组织设计理论的说法，正确的是()。

A它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究

B它只关注组织结构设计方面的研究

C它是动态的

D它只关注运行制度设计方面的研究

5. 领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）。

A民主和关怀

B 指导和支持

C 人际关系和参与

D 关心人和工作管理

6. 我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（）。

A盈利组织

B 行政组织

C 群众组织

D 事业组织

7. 职能制组织形式在（）环境中效果好。

A简单/动态

B简单/静态

C复杂/动态

D复杂/静态

8. 提出双因素理论的学者是（）。

A马斯洛

B赫兹伯格

C麦克利兰

D奥尔德弗

9. 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。

A同时效度

B预测效度

C内容效度

D效标效度

10. 情境化结构面试通常遵循所谓的" STAR”原则，其中A指的是（）。

A时间

B情境

C行动

D任务

11. 某职工的月工资是5000元，其基本医疗个人缴纳金额为（）。

A400

B200

C100

D300

12. 能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是（）。

A战略地图

B平衡计分卡

C数字仪表盘

D人力资源计分卡

13. 下列不属于劳动争议范围的是()。

A员工要求企业支付加班费的

B劳动者认为职业病诊断结论有问题的

C员工要求公司补齐工资差额的

D员工认为企业解除劳动合同违法的

14. 下列选项中，属于虚拟股票期权的是（）。

A股票期权

B股票增值权

C员工持股计划

D限制性股票

15. 关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。

A委员会之间并不具有行政隶属关系

B委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C直辖市可以设立若干个委员会

D委员会按行政区划层层设立

16. 魅力型领导的道德特征，不包括( )。

A提升自己的个人愿景

B从危机中思考和学习

C使用权力为他人服务

D激励下属独立思考

17. 关于有效推行参与管理的说法，错误的是（）。

A组织文化必须支持员工参与

B员工可以不具备参与的能力

C员工应有充裕的时间参与

D员工参与的问题必须与其自身利益相关

18. 下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（）。

A问题解决能力

B行政管理能力

C领导能力

D压力承受能力

19. 员工申诉管理的（），要明确界定员工的申诉范围。

A合法原则

B公平原则

C明晰原则

D反馈原则

20. 关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（）。

A涉及劳动者权利的维护

B内容通常由法律规定和认可

C主要涉及劳动关系各方义务的规定

D法律表现形式为劳工标准

21. 关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。

A因素比较法的设计难度低，易于理解

B分类法需要设定一套供参考的职位等级标准

C要素计点法是一种定量的职位评价方法

D排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

22. 企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）。

A1万元

B2万元

C3万元

D5万元

23. 关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（）。

A绩效管理有助于企业战略目标的实现

B绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

C绩效考核侧重绩效的识别

D绩效管理侧重绩效的判断

24. 在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是（）。

A物质层

B标识层

C精神层

D制度层

25. 关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。

A经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

B企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

C只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

D实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

26. 关于领导的技能的说法中，正确的是（）。

A管理职位越高，对概念技能的要求越低

B人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力

C技术技能也是领导技能的一种

D概念技能主要涉及的是“人”

27. 我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）。

A调查周内的工作时间不足标准时间的一半

B工作时间不足的原因不在本人

C年龄在18岁以上

D本人愿意从事更多的工作

28. 甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（）。

A无法确定承担主体

B甲公司应承担责任

C员工自行承担

D乙公司应承担责任

29. 关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是( )。

A这种方法的实施成本很高

B这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端

C这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

D这种方法着眼于企业的短期目标实现

30. 下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是( )。

A为组织招募大量新员工

B强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

31. 其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（）。

A培训者接受培训时的年龄大

B受训后获得更高工资性报酬的时间长

C受训前后的工资性报酬差异大

D受训者本人需要承担的培训成本低

32. 对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是( )。

A特殊培训的成本和收益都由企业承担

B企业承担培训成本，员工获得培训收益

C一般培训的成本和收益都由员工承担

D企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益

33. 绩效计划的制定原则，不包括( )。

A全员参与原则

B战略相关性原则

C多职位通用原则

D系统化原则

34. 关于三重需要理论的说法，正确的是（）。

A亲和需要高的不易受别人影响

B成就需要高的人不喜欢及时反馈

C权力需要高的人喜欢竞争

D成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

35. 当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是( )。

A招聘新员工

B延长工作时间

C进行工作分享

D努力降低人员流失率

36. 关于外国人来华工作的说法，错误的是（）。

A省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可

B经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证

C外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件

D外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制

37. 近年来，随着越来越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是( )。

A国际贸易环境

B组织提供的服务

C组织变革

D组织战略

38. 在组织结构体系中，组织的横向结构通常指的是（）。

A职权结构

B层次结构

C部门结构

D职能结构

39. 在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。

A工时

B岗位

C性别

D工龄

40. 关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（）。

A大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率

B高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号

C利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的

D高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率

41. 劳动力供给弹性指的是（）。

A劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比

B劳动工时变动数量与工资率变动数量之比

C劳动工时与工资率之比

D劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比

42. 关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。

A德尔菲法一般要进行多轮预测

B德尔菲法能够避免从众行为

C经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

D经验判断法适用于长期的预测

43. 关于劳动力需求的说法，错误的是（）。

A劳动力需求是一种产品需求

B从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

C从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

D其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

44. 企业未按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（）。

A按日加收万分之二

B按日加收万分之三

C按日加收万分之五

D按日加收万分之四

45. 关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（）。

A股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不过10年

B股票期权授权日必须是股票市场正常交易日

C股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易

D股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年

46. 下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是( )。

A劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的

B员工被认定为工伤且为七级伤残的

C劳动者不同意降低月工资收入的

D员工患病3个月无法从事工作的

47. 某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（）。

A12个月

B9个月

C18个月

D6个月

48. 关于成长战略下的薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大

B一般采取跟随市场的薪酬水平

C提供高水平的福利待遇

D长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报

49. 其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（）。

A劳动力流动成本高

B劳动者目前任职企业的管理水平高

C劳动者在当前企业任职年限长

D劳动力市场紧张

50. 下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是( )。

A单位组织的线上培训

B单位组织的学术讲座

C单位组织的科研项目评审会

D行业内组织的技术交流活动

51. 关于工资的说法，错误的是( )。

A货币工资上升时，实际工资有可能下降

B货币工资水平通常低于实际工资水平

C实际工资等于货币工资与物价指数之比

D一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

52. 导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）。

A劳动者在企业之间的流动是有成本的

B企业能够自由调整用工人数

C有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

D在劳动力市场上存在工资刚性现象

53. 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（）。

A它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

54. 关于劳动力市场的说法，错误的是（）。

A劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

B劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息

C劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转移

D劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要

55. 劳动关系系统运行的基本功能是（）。

A动力功能和约束功能

B打击功能和防御功能

C激励功能和保障功能

D维权功能和服务功能

56. 关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。

A领导——成员交换是一个互惠的过程

B“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感

C领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威

D领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”

57. 关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是( )。

A人力资本投资的成本产生在当前

B能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资

C人力资本投资的收益产生在未来

D人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

58. 关于结构性失业的说法，错误的是( )。

A政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业

B最主要的结构性失业是技术性失业

C职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业

D通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现

59. 关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。

A目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见

B标杆超越法容易导致企业失去自身特色

C目标管理法可能会牺牲企业的长远利益

D标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准

60. 根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于( )人格。

A现实型

B常规型

C研究型

D社会型

1. 在培训开发与评估里，属于结果评估中的硬指标的是（）。

A时间

B质量

C成本

D产出

E客户满意度

2. 按工会的组织结构形式，工会可以划分为（）。

A产业工会

B职业工会

C企业工会

D地方性工会

E总工会

3. 下列主体，属于社会保险法律关系主体的有（）。

A用人单位

B劳动者

C商业保险公司

D国家

E社会保险的管理和经办机构

4. 某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括( )。

A职业歧视

B统计性歧视

C工资歧视

D客户歧视

E个人歧视

5. 关于晋升竞赛，下列说法正确的是( )。

A候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力

B候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高

C想要晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效

D晋升竞赛中可以同时有多位候选者，晋升后的工资差距太小可能会削弱竞赛参与者的努力动机【此选项不太确定是否和真题表述一致，保留仅供参考其考点】

E工资差距缩小一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机

6. 在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括（）。

A员工职业资格证书

B员工身份证复印件

C出勤记录单

D个人简历

E绩效明细表

7. 关于路径-目标理论的说法，正确的是（）。

A路径-目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

B路径-目标理论假定领导不具有变通性

C路径-目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见

D路径-目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求

E路径-目标理论是豪斯提出来的

8. 下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（）。

A行为锚定法具有较低的信度

B行为锚定法的开发成本较低

C图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导

D图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准

E行为观察量表法的内部一致性较好

9. 下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法，正确的有（）。

A该种有强制执行性

B与基本医疗保险基金分开管理，分别核算

C一般由商业保险公司经办

D用于解决封顶线以上的大额医疗费用

E采取每年缴纳一定额度费用的办法筹集资金

10. 下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（）。

A薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B职位评价是对任职者所做的评价

C薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

11. 下列关于职称审核的说法，正确的有（）。

A针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制

B退休两年内的专业技术人才可以申报职称

C长期在基层一线的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历要求

D受处分期间的专业技术人员可以申报职称

E具有重大技术研究突破的专业技术人才，可以直接申报高级职称

12. 在需要层理理论中，与ERG理论中的关系需要对应的有( )。

A部分生理需要

B部分安全需要

C全部安全需要

D部分尊重的需要

E全部归属于爱的需要

13. 在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（）。

A组织内部的人力资源状况

B组织战略定位

C组织结构调整情况

D组织提供的产品或服务的情况

E组织技术变革

14. 领取失业保险金的条件包括( )。

A家中有需要赡养的老人

B非因本人意愿中断就业

C年满18周岁以上

D失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

E已经进行失业登记，并有求职要求

15. 职能制的缺点包括( )。

A管理范围较小，导致管理层懒散

B狭隘的职能观念

C横向协调差

D不利于培养全面素质的管理人才

E适应性差

16. 在密歇根模式中，用来描述领导行为的维度包括（）。

A技能管理

B关心人

C员工取向

D工作管理

E生产取向

17. 适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（）。

A跟随者战略可以采用标杆超越法

B跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体

C防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致

D探索者战略组织采用行为导向的评价方法

E防御者战略可以采用系统化的评价方法，多角度选择考核指标

18. 关于非全日制用工的说法，正确的有（）。

A薪酬发放周期最长不得超过半年

B劳动者可以选择是否约定试用期

C劳动者可以在三个用人单位工作

D双方可随时终止用工

E必须订立书面劳动合同

19. 下列属于人力资本投资的有( )。

A用人单位的岗位培训

B给子女支付学费

C员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职

D用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金

E资助贫困家庭的儿童继续学业

20. 关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（）。

A劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请

B劳动功能障碍分为10个伤残等级

C生活自理障碍分为5个等级

D劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库

E劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人

阅读下文，回答问题。（一）某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题，为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现，该建材公司的工资水平与市场水平大体持平，竞争力不明显。如果能将工资水平略高于市场平均水平，将有助于解决员工流失和工作积极性下降等问题，且公司目前的利润水平足以提供支撑。在访谈过程中，不少人反映公司的薪酬制度设计不合理。在任职要求类似的岗位中，劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距，有些岗位大家不愿意干，技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外，一些通用工种核心员工流失，主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业，这些企业的薪酬水平明显更高，吸引走了本公司一部分人才。

1. 咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了( )对工资水平决定的影响。

A同工同酬

B企业的工资支付能力

C劳动者个人及其家庭生活费用

D劳动力市场

2. 咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平，支持咨询机构这一建议的理由包括（）。

A公司对员工约束更严格，因而需要提供一定的补偿性工资

B公司直接聘用能力强的员工比自己培养员工更有利

C公司提供较高的工资可以尽快填补职位空缺

D有利于降低离职率

3. 在调查过程中，该公司反应的现象表明，在该公司的薪酬管理实践中存在( )工资差别的不合理。

A补偿性

B竞争性

C垄断性

D技术性

4. 该企业与新建的几家大型企业之间存在的薪酬差距，在一定程度上说明了（）对薪酬水平的影响。

A企业所在地理位置

B企业的技术经济特点

C工会化程度

D成熟劳动力所占比重

阅读下文，回答问题。某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工晋升无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究解决方法，经过分析，大家认为，主要问题是公司对现有人力资源状况和人才底数掌握不清，导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测，然后认真盘点公司内部人力资源供给状况，做好人力资源供给预测,在此基础上，进一步加强人才梯队建设，以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位。

5. 为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（）。

A多元回归分析法

B人员替换分析法

C专家讨论法

D定量分析法

6. 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。

A质量

B数量

C激励

D流动

7. 进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。

A马尔科夫分析法

B比率分析法

C一元回归分析法

D趋势分析法

8. 为了清楚掌握公司现有的人力资源状况，预测内部人力资源供给情况，该公司最应该做的是( )。

A加强绩效考核

B完善培训与开发体系

C改善员工关系

D建立员工技能数据库

阅读下文，回答问题。（三）小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依旧努力，但是他领导的市场部的业绩不升反降，在私下交流时，部门成员普遍反映，虽然小高工作负责，但是他在管理中缺少激励措施，导致员工们的积极性不高，而且小高只关心工作绩效，不太注重与成员之间的沟通协作，要求一切事项都必须按照他的要求执行。

9. 根据生命周期理论，小高的领导风格是（）。

A高工作-低关系

B高工作-高关系

C低工作-低关系

D低关系-高关系

10. 成功的领导依赖于各项技能，小高需要提高的技能有（）。

A概念技能

B人际技能

C技术技能

D计划技能

11. 小高的领导风格属于管理方格图中的（）。

A“无为而治”式领导风格

B“乡村俱乐部”式领导风格

C“任务”式领导风格

D“中庸式”领导风格

12. 从小高的表现可以看出，根据路径-目标理论，小高属于（）。

A成就取向式领导

B支持型领导

C指导式领导

D参与式领导

阅读材料，回答问题。（四）从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向张某支付经济补偿金，之后，经双方同意，张某与乙公司签订劳动合同，内容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工资5000，试用期三个月，禁止内部员工谈恋爱”。2019年8月1日，经乙公司主动提出，双方协商一致解除了劳动合同。2021年7月，张某达到退休年龄，向一位同事打听国家有关养老保险待遇的政策，同事回复：“你累计缴费未满足最低20年的缴费年限，不能按月领取养老金。”张某询问，能不能继续缴费直至满足最低缴费年限，同事回复：“国家没有继续缴费的规定”

13. 张某依法可以从乙公司获得的经济补偿为（）。

A0.5万元

B5.0万元

C5.5万元

D6.0万元

14. 关于甲公司与张某解除劳动合同的说法，正确的是( )。

A仅张某可有单方预告解除该劳动合同

B仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同

C乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同

D自甲公司被乙公司合并之日起，该劳动合同就无效了

15. 张某与乙公司签订的合同，符合规定的是（）。

A试用期三个月

B期限2019年1月1日至2019年12月31 日

C禁止内部员工谈恋爱

D月工资5000元

16. 关于张某同事回复内容的表述，下列说法正确的是（）。

A“不够最低20年的缴费年限”的回复是错误的

B“国家没有继续缴费的政策规定”回复是正确的

C“国家没有继续缴费的政策规定”回复是错误的

D“不够最低20年的缴费年限”的回复是正确的

阅读材料，回答下列问题。（五）某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的程度。同时，公司还特别重视员工的职业发展，让员工通过专业测评来了解自己的职业生涯锚，公司在人员调配、晋升等方面也会考虑员工的特点和个人职业生涯目标，员工对自己再公司的职业发展满怀期待，并为此积极努力，例如，张某今年27岁，打算去考非全日制研究生，王某在软件研发岗位已经工作了6年，打算去外地的子公司带领一个小团队，

17. 根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。

A学习评估

B结果评估

C工作行为评估

D投资收益评估

18. 该公司员工王某处于职业生涯发展的（）。

A衰退期

B探索期

C建立期

D维持期

19. 该公司员工王某的职业生涯锚是（）。

A管理能力型

B安全稳定型

C技术/职能能力型

D生活平衡型

20. 该公司职工张某属于职业生涯发展的（）。

A衰退期

B探索期

C建立期

D维持期

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