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中级经济师人力资源管理试题(七)

中级经济师人力资源管理试题(七)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：389

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 培训与开发员工的责任，最终会落在（）身上。

A员工自己

B直线经理

C人力资源经理

D企业高层管理人员

2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。

A试用期

B培训期

C服务期

D考察期

3. 下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是（）

A用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

D用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

4. 下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（）。

A实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程

B目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

C目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的

D目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

5. 在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为()

A非结构化面试

B半结构化面试

C结构化丽试

D情境化结构面试

6. 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式是（）。

A集体面试

B单独面试

C小组面试

D系列面试

7. 下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（）。

A情境化结构面试实际上属于系统面试的一种

B情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术

C情境化结构面试的预测效度是比较好的

D情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

8. 比较常见的面试形式是( ）。

A单独面试

B系列面试

C小组面试

D集体面试

9. 根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是()。

A自信

B印象管理技能

C共情

D高大英俊

10. 下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。

A使用权力为他人服务

B从危机中思考和学习

C对追随者的需要感觉迟钝

D激励下属独立思考

11. 下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。

A指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

C参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

D成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

12. 根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。

A成就取向式领导

B指导式领导

C支持型领导

D参与式领导

13. 根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。

A支持型领导

B指导式领导

C参与式领导

D成就取向式领导

14. 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。

A特质理论

BLMX理论

C路径—目标理论

D权变理论

15. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A10%

B20%

C30%

D40%

16. 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A1

B1．5

C2

D2．5

17. 下列关于经营劳务派遣业务的条件，说法错误的有（）

A应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B经许可的按劳动法办理相应的公司登记

C未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

D注册资本不得少于人民币二百万元

18. 下列选项中，关于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。

A应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B注册资本不少于50万元

C有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

D有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度

19. 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( ）规定的标准执行。

A用工单位所在地

B劳务派遣单位所在地

C用工单位职工代表大会

D劳务派遣单位规章制度

20. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。

A20

B30

C45

D60

21. 劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后（）日内，书面通知当事人。

A3

B5

C7

D10

22. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

A双数

B单数

C5人以上

D没有规定

23. 下列选项中,关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）

A曾任审判员

B从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

C具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年

D律师执业满3年

24. 下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（）。

A当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

B如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行

C企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避

D被申请人没有提供证据资料的义务

25. 企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指( )。

A劳动争议诉前的专家调解

B劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解

C政府有关行政部门的调解

D企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解

26. 双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。

A3

B5

C10

D15

27. 下列选项中,关于劳动争议代理人的说法，错误的是（）

A丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

B委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限

C无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人

D劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动

28. 劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的“三方原则”，不包括（）。

A劳动者

B用人单位

C民主代表

D政府

29. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为( ）。

A45周岁

B50周岁

C55周岁

D60周岁

30. 劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为（）个等级

A10

B7

C5

D3

31. 下列选项中，关于工资变化对劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。

A工资率变化对劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B规模效应被称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量

D在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的

32. 在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（）

A工资率上涨的规模效应导致劳动力需求减少

B工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C工资率上涨的规模效应导致劳动力需求不变

D工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降

1. 从理论上来看，下列选项中，关于就业的描述，正确的是（）。

A劳动者必须有就业能力

B劳动者必须有就业意愿

C提供的家庭劳动也是就业

D从事公益性的劳动不属于就业

E就业必须是能够获得报酬或收入的劳动

2. 下列关于竞业限制描述正确的是( ）。

A高级管理人员属于竞业限制人员

B竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定

C在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

D在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

E在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持

3. 我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A按约定期限履行劳动合同

B劳动纪律

C培训服务期

D竞业限制

E福利待遇

4. 年薪制模型的组成要素主要有（）。

A优越的工作环境

B奖金

C长期奖励

D福利津贴

E基本薪酬

5. 下列选项中，关于年薪制的说法，正确的是()。

A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬

C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

6. 下列选项中，关于经营者年薪制的说法，正确的是()。

A企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

B在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收人对等的基础上加大激励力度

C年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

D年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

E年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

7. 关于教育投资的私人收益估计偏差，下列说法正确的有( )。

A高估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益

B低估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益

C选择性偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种实验

D能力偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种实验，而比较对象之间能力可能存在偏差

E在对上大学的收益进行估计的时候，通常使用的都仅仅是工资性报酬数据，但事实上还应该包括福利部分

8. 下列选项中，关于教育投资社会收益的描述，正确的是（）

A导致国民收入的提高和社会财富的增加

B降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用

C有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

D无助于提升整个社会的道德水平和信用水平

E父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况

9. 下列选项中，属于变革型领导者的特征的有（）。

A提升智慧，理性和谨慎地解决问题

B持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

C观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动

D提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任

E仅在背离标准时进行干涉

10. 下列方法中，属于变革型领导者的有（）。

A提升智慧，理性和谨慎地解决问题

B持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

C观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动

D提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

E仅在标准没有满足时进行干涉

11. 在经济衰退时期，与附加的劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。

A附加的劳动者效应只会影响失业者，尤其是唯一的挣工资者失去工作的极少数家庭

B灰心丧气的劳动者效应会影响更多的劳动者

C衰退来临之前就在从事市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少

D随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步的削弱

E随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作

12. 关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。

A克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见

B可以采取强制分配法、排序法等方法克服趋中趋向

C过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准

D刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足

E为了避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结

13. 下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（）。

A通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型

B对于堕落型，组织应该给予必要的奖励

C对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

D对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导

E对于冲锋型，组织要对其进行惩戒

14. 组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有( )。

A应该对防守型员工加以更严密的监督

B应该对贡献型员工给予必要的奖励

C应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

D应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效

E应该对冲锋型员工进行绩效辅导

15. 下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。

A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B绩效管理是绩效考核中的一个环节

C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E绩效考核是绩效管理中的一个环节

16. 绩效管理有效实施的影响因素包括（）。

A高层领导支持

B绩效系统的时效性

C绩效指标的设置

D绩效管理的成本

E绩效管理与组织战略的相关性

17. 绩效改进的方法包括（）。

A目标管理法

BISO质量管理体系

C卓越绩效标准

D六西格玛管理

E标杆超越

18. 下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（）。

A建立彼此之间的信任

B开诚布公、坦诚沟通

C避免对立与冲突

D待问题解决后面谈才能结束

E关注未来而不是过去

19. 关于行政复议的说法，正确的是（）

A申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请

B行政复议申请书应该包括申请人的情况，被申请人的情况，具体的行政复议要求、事实和理由，以及申请人的签名和申请日期等内容

C公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议

D人力资源社会保障复议机构在收到申请后，应该在5个工作日内对申请书进行审查

E行政复议机构一般应该在受理行政复议申请之日起60日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定

20. 关于管理方格图中领导风格的说法，正确的是（）。

A位于（1.1）位置的领导风格为无为而治，既不关心任务，也不关心人

B位于（9.9）位置的领导风格最为理想，既关心任务，也关心人

C位于（1.9）位置的领导风格为“乡村俱乐部”，对人极端关注

D位于（5.5）位置的领导风格为“中庸式”，较为平均关心任务和关心人

E位于（9.1）位置的领导风格为“乡村俱乐部”，对人极端关注

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

1. 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

A劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化

B劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

C劳动力市场均衡的情况下，市场上不存在失业，但会出现劳动力短缺

D其他条件相同的情况下，市场工资率越高，劳动力需求量越多，劳动力供给也越多

2. 关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是()。

A企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人

B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

C企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

D在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

3. 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。

A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

4. 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。

A在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

B在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

5. 与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。

A内部劳动力市场

B封闭劳动力市场

C终身雇用

D晋升竞赛

6. 该公司支付高工资的作用在于（）。

A吸引优秀的、高生产率员工

B降低员工的离职率

C削弱员工的偷懒动机

D降低人工成本

7. 该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。

A学历

B相对绩效水平

C资历

D能力

8. 可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。

A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

9. 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。

A交易对象的难以衡量性

B交易条件的复杂性

C交易的延续性

D出售者地位的不利性

10. 关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。

A企业支付的这种高工资称为绩效工资

B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C这种高工资有助于降低员工的离职率

D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

11. 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。

A机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

D机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

12. 关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。

A小王不得不去次等劳动力市场就业

B小王是通过劳动力市场实现就业的

C小王领取的是效率工资

D小王不可能再回到优等劳动力市场就业

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