2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月1日

• 1. 外国人在我国就业必须具备的条件不包括（）

  A年满18周岁，身体健康

  B只需要具备基本的劳动能力

  C无犯罪记录

  D有确定的聘用单位

• 2. 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

  A完全以个人特质为导向的工作分析系统

  B提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征

  C包括能力特质和态度特质两大类

  D完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析

• 3. （）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。

  A生产要素理论

  BX效率理论

  C人力资本投资理论

  D人力资源管理理论

• 4. （）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观

  A奥尔波特

  B罗奇克

  C莫里斯

  D萨普尔

• 5. （）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

  A情感承诺高

  B规范承诺高

  C规范承诺低

  D继续承诺高

• 1. 关于结构化面试的说法，正确的有（）。

  A又称标准化面试

  B考官能够灵活自由地提问

  C面试考官不能随意变动面试提纲

  D综合来看，结构化面试要优于非结构化面试

  E它要求对同一位求职者实施系列面试

• 2. 关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

  A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

  B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人

  C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征

  D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

  E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

• 3. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

  A计时工资

  B计件工资

  C特殊情况下支付的工资

  D个税

  E津贴和补贴

• 4. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

  A有限性

  B双重性

  C能动性

  D持续性

  E可变性

• 5. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

  A公司战略

  B可获得的培训资源

  C公司文化

  D人员素质状况

  E组织目标