考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：418
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月10日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A案例研讨法
B操作示范法
C讲授法
D角色扮演法
A凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
B团体凝聚力越高，团体绩效越好
C凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D加入团体的难度会影响团体凝聚力
A角色模糊
B角色冲突
C角色压力
D角色期望
A60
B62
C62.5
D65
A工作分析
B职位评价
C薪资结构设计
D薪资分级和定薪
A人力资源管理属于一种创造性活动
B人力资源管理属于一种支持性活动
C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和
B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构
D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平
E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力
A商业保险
B内部自我保险
C制定服务计划
D社会保险
E人身意外伤害险
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B当地政府财政支出水平
C劳动生产率
D行业之间经济发展水平的差异
E地区之间经济发展水平的差异
A卫生保健
B房租价格补贴
C生活困难补助
D集体福利设施
E列入工资发放范围的各项物价补贴
