2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月6日

• 1. 合理调节作业速率的方法不包括（）

  A按照作业速率调整劳动组合

  B短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

  C合理改变作业速率来减少工人的疲劳

  D实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

• 2. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。

  A内在报酬

  B基本薪酬

  C非货币报酬

  D货币报酬

• 3. 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

  A差距

  B恐惧

  C自身免疫

  D信息呈现方式

• 4. （）多用于改善人际关系的训练

  A案例研讨法

  B操作示范法

  C角色扮演法

  D管理游戏法

• 5. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

  A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

  B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

  C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

  D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

• 1. 以下关于下级考评的说法正确的是（）

  A所占比重约为10%

  B对考评者容易心存顾虑

  C考评结果缺乏客观公正性

  D能充分调动被考评者的积极性

• 2. 以下关于社会保险正确的叙述有（）

  A国家通过立法而建立起来的

  B由企业自主建立的

  C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

  D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

  E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

• 3. 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

  A《中华人民共和国社会保险法》

  B《社会保险费征缴暂行条例》

  C《失业保险条例》

  D《中华人民共和国劳动合同法》

  E《工伤保险条例》

• 4. 工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。

  A是否了解工作分析的必要性

  B工作分析的目标是什么

  C工作分析对本部门的影响是什么

  D将要花费多少时间、金钱和人力

  E在工作分析实施中，自己的责任是什么

• 5. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

  A知识和意识

  B销售技能

  C经营技能

  D领导技能

  E生产操作技能