2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月6日

• 1. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。

  A作业疲劳

  B心理饱和

  C心理阻滞

  D作业能力

• 2. 关于遗传，下列说法错误的是（）。

  A遗传直接决定个体的人格

  B人格在很大程度上受到遗传的影响

  C个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

  D管理者应将人格视为在短期内是稳固的

• 3. 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

  A协商法

  B教育法

  C拖延法

  D转移目标法

• 4. 在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（ ）。

  A编码

  B接受

  C接收

  D解码

• 5. 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励

  A销售人员

  B企业员工

  C股东

  D经理

• 1. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

  A因实施社会保险制度而发生的社会关系

  B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

  C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

  D因职工损害企业利益而发生的社会关系

  E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

• 2. 大七人格的维度中行事风格因素的含义包括（）

  A严谨

  B自制

  C沉稳

  D自信

  E淡泊

• 3. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

  A有限性

  B双重性

  C能动性

  D持续性

  E可变性

• 4. 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。

  A态度的特殊性水平

  B空间因素

  C自我意识

  D态度强度

  E态度的可接近性

• 5. 关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

  A心情好的人，容易被说服

  B认知需求高的人不容易被说服

  C被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

  D智商与说服的关系很大

  E过多的预先说服使得态度的改变更加容易