考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：600
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月22日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A校园招募
B专业杂志广告招募
C劳务派遣机构招募
D内部员工推荐
A企业型
B艺术型
C社会型
D常规型
A简历筛选的主要任务是进行初步过滤，把明显不合格的剔除出去
B面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加
C在经过甄选测试和面试之后，就可以马上雇佣那些准备录用的求职者
D除了组织的价值观和文化对求职者的要求，主要的参照标准是空缺职位本身的要求
A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C录用条件由劳动法律规定
D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
A国家强制性养老保险具有营利性
B为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务
C我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值
D若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金
A肢体表情
B面部表情
C身体表情
D言语表情
E心理表情
A工资保证金实行差异化存储办法
B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
C工资保证金应当由分包单位存储
D对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策
E对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例
A头脑风暴法
B阶梯技术
C抽签技巧
D具名团体技术
E德尔菲技术
A专业技术取向
B管理取向
C组织取向
D地域取向
E独立取向
A工作自主性
B晋升
C表扬
D自我成就感
