2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月1日

• 1. 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。

  A奖金

  B社会保险

  C带薪休假

  D晋升机会

• 2. 关于工作研究的说法，错误的是（ ）。  

  A工作研究中的过程分析是对工人的身体动作进行的研究

  B工作研究中的方法研究有助于提高现行行业系统的效率

  C工作研究中的时间研究用于稳定工作的标准作业时间

  D工作研究中的作业分析有助于减轻工人的劳动强度

• 3. 某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（）  

  A签订无固定期限劳动合同

  B告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

  C提供个人防护用品

  D定期提供职业健康检查

• 4. 关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

  A组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

  B组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

  C组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

  D组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

• 5. 对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的（）。

  A合法原则

  B公平原则

  C平等自愿原则

  D协商一致原则

• 根据下面资料，回答问题 小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
  
  
  1. 该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。  

  A培训要求

  B工作职责

  C知识要求

  D绩效标准

• 2. 团体决策的优势有（）。  

  A信息全面、完整

  B选择余地大

  C可以降低错误发生率

  D提高对最终决策的认同感

  E团体压力难以克服

• 3. 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

  A大量的、周期性的工作

  B非操作类工作

  C重复性较强的工作

  D中高层管理工作

  E对技能要求较高的脑力工作

• 4. 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。

  A产品需求减少

  B产品需求增加

  C资本价格下降的替代效应

  D资本价格下降的规模效应

  E资本价格上升的规模效应

• 根据下面资料，回答问题 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
  
  
  5. 甲企业进行招募时，可以采用（）。  

  A高薪战略

  B培训战略

  C广泛搜寻战略

  D培优战略