考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1659
试卷答案:有
试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月1日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A指标评价标准的压力要适度
B指标评价标准要有一定的稳定性
C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D需要对指标评价标准进行不断的修订
A劳动
B土地
C组织
D知识
A经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
B人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
C非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量
D一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
A员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知
C协商解除如果是企业提出的,只须酌情支付经济补偿金
D必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
A劳动保护
B社会保险
C劳动合同终止的条件
D劳动报酬
A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D过程评估
E结果评估
A定员范围与用工形式有关
B合理的劳动定员能提高劳动生产效率
C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
A基本工资
B绩效工资
C激励工资
D表扬鼓励
E福利
A肢体表情
B面部表情
C身体表情
D言语表情
E心理表情
A生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
B任何个人都只是有限理性的,而非完全理性
C员工的行为取决于他们受到的压力
D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
E企业与员工的利益总是一致的