2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月30日

• 1. 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。  

  A团体

  B意愿

  C程度

  D利益

• 2. 劳动合同订立原则不包括（）。  

  A合情合理原则

  B公平原则

  C平等自愿原则

  D诚实信用原则

• 李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。 上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。 面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
  
  
  3. 有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（ ）。  

  A解除合法，因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同

  B解除非法，因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同

  C解除非法，因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同

  D解除合法，因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同

• 4. 相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。

  A含蓄表达

  B利用反馈化解误解

  C控制情绪

  D主动倾听

• 5. 关于企业年金的陈述，错误的是（）。

  A企业年金属于强制性保险计划

  B政府对企业年金不承担直接责任

  C企业年金有较强的激励性

  D企业年金可通过资本市场进行管理

• 1. 职业培训中心的培训对象包括（ ）。

  A在校学生

  B初次求职人员

  C在职人员

  D转岗转业人员

  E军队转业人员

• 2. 弹性福利计划的实施方式有（）。  

  A附加福利计划

  B添加福利计划

  C核心福利计划

  D标准福利计划

  E分红福利计划

• 3. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

  A奖金发放的周期长短

  B工作任务完成周期

  C员工工作的性质

  D考核本身工作量的大小

  E员工工作的强度

• 4. 下列各项属于工作描述基本内容的有（）。

  A工作职责

  B工作经验要求

  C绩效标准

  D工作环境条件

  E工作权限

• 根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
  
  
  5. 公司可以选择的绩效考核技术有（）。  

  A量表法

  B比较法

  C描述法

  D调查法