2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月3日

• 1. 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。

  A再就业培训

  B创业培训

  C就业前培训

  D企业职工培训

• 李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。 上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。 面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
  
  
  2. 关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。  

  A该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月

  B该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月

  C该单位的处分合法

  D该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月

• 3. 下列关于商业秘密的说法错误的是（）。

  A不为公众知悉

  B具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

  C能为权利人带来经济利益

  D知识产权属于商业秘密

• 4. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）

  A协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金

  B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

  C只要一方达成协议，就能解除合同

  D协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

• 5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  

  A40％

  B60％

  C80％

  D100％

• 1. 影响从众的因素有（）。

  A团体凝聚力

  B团体一致性

  C团体规模

  D积极的情绪

  E强调顺从的互惠性

• 2. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

  A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

  B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

  C员工关系等同于劳资关系

  D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

  E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

• 3. 在职培训的风险在于（）

  A可能造成设备的损坏

  B生产出不合格的产品

  C浪费原材料

  D不能得到很好的反馈

  E需要额外的场所

• 4. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

  A工作岗位分析评价

  B不同地区、行业、企业的薪酬调查

  C企业薪酬制度结构的确定

  D设置薪酬等级

  E设置薪酬标准

• 5. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

  A战略制定者

  B外部资源获取者

  C基层管理人员的导师和教练

  D企业的精神领袖

  E独裁者