考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1698
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月12日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A个案研究法
B专题访谈法
C问卷调查法
D工作分析法
A预测变化
B寻求支持
C服务意识
D驱力水平
A劳动者本人
B用人单位
C公共就业服务机构
D劳动行政部门
A360°评估法
B行为锚定法
C标杆超越法
D关键绩效指标法
A工作分析是工作评价的基础
B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C员工关系等同于劳资关系
D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
A吸引
B保留
C开发
D激励
E维持竞争优势
A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平
B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评
C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理
D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平
E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情景为中心的价值观
C法规
D富贵与道德追求
E宗教
A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
B应充分考虑员工个人的意愿
C必要时应进行强制性的工作轮换
D必须有序进行
E明确哪些职位之间可以互相轮换
