2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月6日

• 1. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

  A企业战略目标层目的

  B企业人力资源管理层目的

  C宏观层目的

  D微观层目的

• 2. 不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）。  

  A劳动者自主择业

  B市场调节就业

  C积极的就业政策

  D用人单位和劳动者的双向选择

• 3. 某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。  

  A国家的法律法规

  B外部劳动力市场

  C组织的形象

  D内部劳动力市场

• 4. 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

  A工作满意度

  B工作投入度

  C组织忠诚度

  D组织承诺

• 5. 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

  A1

  B2

  C5

  D3

• 1. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

  A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  B社会平均工资水平

  C劳动生产率

  D本辖区经济活动人口

  E地区之间经济发展水平的差异

• 2. 相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

  A给企业带来新鲜血液

  B招聘对象的选择余地大

  C提高员工士气和员工对组织的忠诚度

  D为组织节约一些成本

  E降低招募的风险

• 3. 下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

  A加班加点工资

  B津贴和补贴

  C特殊情况下支付的工资

  D奖金

  E计划生育补贴

• 4. 对竞争性的原则的正确理解是（）

  A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

  B它体现在较高的薪酬水平上

  C它体现在正确的价值取向上

  D它体现在灵活多变的薪酬结构上

  E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

• 5. 妨碍沟通的因素有（）。  

  A过滤作用

  B选择性知觉

  C情绪因素

  D语言理解力

  E沟通方式