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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月16日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1091

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论

A卡特尔

B奥尔波特

C艾森克

D霍尼

2. 下列关于工作实践法的说法中，正确的是（）。

A工作实践法通常可以了解工作的实际任务

B工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作

C工作实践法有充足的时间掌握工作内容

D工作实践法适用于需要大量训练的工作

2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务十分繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。

3. 公司应当向张某支付的2021年末休年休假报酬为( )。

A750元

B1500元

C2250元

D2500元

4. 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

5. 某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。

A500元

B600元

C700元

D800元

某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。

1. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（）。

A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

2. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。

A它是培训与开发效果评估中的一项内容

B它的结果通常用百分数来表示

C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

D它的实施成本较低

E它在实际工作中十分常用

3. 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

A基本养老保险

B基本医疗保险

C失业保险

D工伤保险

E生育保险

4. 以下属于用人单位的义务的是（）。

A如实告知劳动者有关工作的情况

B对劳动者的个人资料予以公开

C可以扣押录用人员的身份证

D及时反馈是否录用

E需要劳动者提供担保

5. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。

A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

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