2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月18日

• 1. （ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

  A职工福利

  B公共福利

  C企业补充保险

  D社会福利

• 2. 成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的（）。

  A专业知识培训

  B操作技能培训与开发

  C基础知识教育

  D价值观及企业文化塑造

• 3. 属于劳动合同必备条款的是()。

  A劳动纪律

  B补充保险

  C劳动报酬

  D违反劳动合同责任

• 4. 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。

  A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

  B工作满意度调查可以改善沟通

  C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

  D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

• 5. 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

  A优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

  B企业中优秀的人力资源非常稀缺

  C优秀的人力资源容易被替代

  D优秀的人力资源是丰富的

• 1. 与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。  

  A团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量

  B有更高的绩效水平

  C促进团体的变革

  D成员之间有较高的相似性，比较好相处

  E团体成员间更容易交流与合作

• 2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务十分繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。
  
  
  2. 关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  

  A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思

  B公司可以分段安排张某休年休假

  C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假

  D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

• 3. 下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

  A企业人力资源部

  B企业内各部门

  C上级工会

  D人力资源管理咨询机构

  E职工代表大会

• 4. 国家职业技能标准由（）构成

  A职业概况

  B基本要求

  C工作要求

  D权重表

  E工作实例

• 5. 马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。  

  A内置模式

  B外设模式

  C联合模式

  D整合模式

  E联动模式