2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月1日

• 1. 英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。  

  A因素

  B维度

  C意识

  D经验

• 2. 员工援助计划测量方式不包括（）。

  A成本—效益分析

  B过程评估

  C满意度评估

  D临床评估

• 3. 当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。

  A决策管理者

  B监督管理者

  C专业技术者

  D操作者

• 4. 关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

  A用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

  B用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系

  C用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系

  D用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

• 5. 关于企业年金的陈述，错误的是（）。

  A企业年金属于强制性保险计划

  B政府对企业年金不承担直接责任

  C企业年金有较强的激励性

  D企业年金可通过资本市场进行管理

• 1. 奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

  A理论型

  B经济型

  C政治型

  D审美型

  E实践型

• 根据下面资料，回答问题 E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此，专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理、营造良好的劳动关系氛围、实施员工援助计划等。
  
  
  2. 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。  

  A工作压力源

  B生活压力源

  C社会压力源

  D环境压力源

• 3. 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。

  A卫生保健

  B房租价格补贴

  C生活困难补助

  D集体福利设施

  E列入工资发放范围的各项物价补贴

• 4. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

  A有限性

  B双重性

  C能动性

  D持续性

  E可变性

• 5. 工作满意度的特点包括（）。  

  A整体性

  B一维性

  C稳定性

  D社会影响

  E环境的影响