2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月11日

• 1. 人类生活最基本的方式是（ ）。

  A家庭生活

  B个体生活

  C学习生活

  D团体生活

• 2. 不属于工作满意度影响后果的是（）。  

  A工作绩效

  B组织承诺

  C缺勤和迟到

  D暴力行为

• 3. 关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。  

  A长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内

  B长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期

  C长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式

  D长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工

• 4. 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

  A协商法

  B教育法

  C拖延法

  D转移目标法

• 5. 最直接反映一个人情绪状态的是（）

  A情绪

  B面部表情

  C身体情况

  D语言表情

• 1. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

  A工作岗位分析评价

  B不同地区、行业、企业的薪酬调查

  C企业薪酬制度结构的确定

  D设置薪酬等级

  E设置薪酬标准

• 2. 企业健康保险计划一般可分为（）。

  A商业保险

  B内部自我保险

  C制定服务计划

  D社会保险

  E人身意外伤害险

• 3. 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。

  A产品需求减少

  B产品需求增加

  C资本价格下降的替代效应

  D资本价格下降的规模效应

  E资本价格上升的规模效应

• 4. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

  A服务意识

  B寻求支持

  C个人效能

  D驱力水平

  E管理才能

• 根据下面资料，回答问题 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
  
  
  5. 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。  

  A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

  B基本薪酬体现了职位的相对价值

  C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

  D职位分类不能体现公司薪酬激励重点