2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月9日

• 1. 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。

  A建设性和消极的

  B建设性和积极的

  C破坏性和消极的

  D破坏性和积极的

• 2. （）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。  

  A劳动管理

  B劳动保护

  C劳动报酬

  D劳动时间

• 3. 关于职业技能等级的说法，正确的是（ ） 。  

  A符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定

  B对技术技能型人才的评价，要突出对理论知识指导实践能力的考核

  C用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定

  D评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向

• 4. 在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

  A资料研究

  B典型任务研究

  C个案研究法

  D业务流程分析法

• 5. “四体液说”将人的气质类型分为四种，其中不包括（）。  

  A黏液质

  B孤僻质

  C多血质

  D胆汁质

• 根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。
  
  
  1. 员工对工作不满可以通过（）表达。  

  A辞职

  B加班

  C忽视

  D犯罪

• 2. 员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。  

  A职业戒酒计划

  B员工培训计划

  C职业健康促进计划

  D员工增强计划

  E员工福利计划

• 3. X效率理论提出的命题或假设包括（）。

  A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

  B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

  C员工的行为取决于他们受到的压力

  D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

  E企业与员工的利益总是一致的

• 4. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

  A目标管理法

  B平衡记分卡法

  C关键绩效指标法

  D排序法

  E强制分布法

• 5. 奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

  A理论型

  B经济型

  C政治型

  D审美型

  E实践型