2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月7日

• 1. 不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。

  A人是价值创造过程中最为主动的因素

  B人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

  C知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

  D人力资源在活动过程中最可以被激励的

• 2. 问卷调查法的缺点不包括（）。

  A对问卷编制的技术要求较高

  B可能导致产生信息误差

  C问卷的回收率通常偏低

  D调查范围广泛

• 3. 绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

  A描述性标准

  B量化标准

  C基本标准

  D卓越标准

• 4. 法定假期不包括（ ）。

  A探亲假

  B婚丧假

  C病假

  D产假

• 5. 绩效管理的主要目的在于（ ）。

  A人员的招聘

  B员工的培训

  C建立绩效优化体系

  D员工的晋升

• 1. 关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

  A心情好的人，容易被说服

  B认知需求高的人不容易被说服

  C被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

  D智商与说服的关系很大

  E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

• 2. 员工测评的有效性可分为（）

  A结果有效性

  B准则有效性

  C评价有效性

  D工作有效性

  E内容有效性

• 3. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

  A员工喜欢具有挑战性的工作

  B没有挑战性的工作只能使人厌烦

  C挑战性过大会造成失败感

  D挑战性越大越好

  E挑战性与满意度呈倒“U”形关系

• 4. 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

  A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

  C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

  D工作评价是确定薪酬体系的基础

  E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

• 5. 进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

  A监控满意度

  B改善沟通

  C释放情感

  D确定培训需要

  E社会影响