2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月31日

• 1. 员工援助计划（EAP）的内容不包括（）

  A员工健康体检与健康增进方案

  B员工压力管理

  C企业文化建设

  D员工自身不良情绪管理辅导

• 根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。
  
  
  2. 案例中的培训属于（）。  

  A直接经济报酬

  B间接经济报酬

  C工作特征

  D工作环境

• 3. 下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。  

  A考核指标要使员工不能控制

  B考核指标要与企业战略相结合

  C考核指标要做到不缺失、不冗余

  D各维度的考核指标要恰当分配权重

• 4. 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。

  A绩效信息的沟通和绩效的提高

  B绩效的识别、判断和评价

  C员工个人能力的发展

  D绩效计划的制订

• 5. 关于团体规范的说法，错误的有（）

  A团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

  B成员约定俗成的可以形成非正式规范

  C团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

  D团体规范具有惰性作用

• 根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。
  
  
  1. 员工对工作不满可以通过（）表达。  

  A辞职

  B加班

  C忽视

  D犯罪

• 2. 培训与开发的评估内容有（）

  A反应评估

  B学习评估

  C工作行为评估

  D过程评估

  E结果评估

• 3. 大七人格的维度中行事风格因素的含义包括（）

  A严谨

  B自制

  C沉稳

  D自信

  E淡泊

• 4. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

  A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

  B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

  C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

  D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  E员工福利是一种内在的货币性报酬

• 5. 过度劳动的判定条件有（）。  

  A必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为

  B劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

  C必须存在劳动者身心方面产生的疾病

  D必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复

  E必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复