考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1312
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A试用期最长不得超过6个月
B试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知
C同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D试用期工资不得低于当地最低工资标准
A认知评价理论
B詹姆斯—兰格理论
C动机理论
D坎农巴德理论
A反应评估
B学习评估
C结果评估
D工作行为评估
A职权也称为职务
B职权范围大小应与职位的职责大小成比例
C职权是企业中相似工作的集合
D职权一般由一些具有相关性的任务构成
A乐群性
B聪慧性
C支配性
D外倾性
A信息传播范围广
B应聘人员数量大
C组织的选择余地大
D招聘时间较长
E广告费用较高
A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变
B心情好的更容易被说服
C双面说服的效果更好
D认知需求高的人更容易被说服
E分散注意力有助于说服
A鼓励员工提前退休
B提高企业的技术水平
C合并或精简某些臃肿的机构
D减少员工工作时间，随之降低工资水平
A如实告知劳动者有关工作的情况
B对劳动者的个人资料予以公开
C可以扣押录用人员的身份证
D及时反馈是否录用
E需要劳动者提供担保
A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要
E它认为各种需要都可以同时具有激励作用
