2022年劳务员每日一练《专业基础知识》4月8日

• 1. 从广义而言,农民工就业服务主要包括以下几方面:信息服务、培训服务、劳资关系服务、社会保障服务、生活服务、文化服务、创业服务、后方服务、发展服务。

  A对

  B错

• 2. 收入是从企业偶然发生的交易或者事项中产生的。

  A对

  B错

• 3. 钢结构和机械设备的安装需登高时，必须借助扶梯、平台等设施，并在规定的通道内行走。

  A对

  B错

• 4. 电缆有外覆的铠装，多用数字表达，其中数字“21”代表钢带铠装聚氯乙烯护套。

  A对

  B错

• 1. 标高单位除建筑总平面图以米为单位外，其余一律以( )为单位。

  A厘米

  B分米

  C毫米

  D微米

• 2. 下列不属于安全生产的工作原则的是( )。

  A一票否决

  B五管两同时

  C三同时

  D四不放过

• 3. 下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 上述案例对于人力资源开发及管理的知识不涉及()。

  A基本原理；

  B培训；

  C动态管理；

  D绩效；

• A公司为采矿企业，2015年6月，在A公司露天煤矿采矿时共打炮眼6个，但装药引爆时共爆炸4个，剩余2个未爆炸。现场值班工长认为未爆炸炮眼不会再发生爆炸，强迫甲乙丙三名员工进入采矿业面，三名员工坚持要在排除爆炸危险后再进入采矿，A公司认为甲乙丙三名员工未完成当天工作任务为由扣发当天工资及奖金。三名员工不服与A公司发生争议。
  
  
  1. 安全检查必须贯彻的原则是()。

  A领导、专门机构和群众相结合；

  B自查和互查相结合；

  C检查和整改相结合；

  D明察和暗访相结合；

• 2. 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有( )。

  AA 债权人不可以提起诉讼；

  B债务人可以拒绝履行债务；

  C法院不再对债务人采取强制措施；

  D债权人丧失受领权；

  E债务人任何情况下都不得履行债务；