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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月19日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：845

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月19日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. ( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

A个案研究法

B专题访谈法

C问卷调查法

D工作分析法

2. 弗里德曼提出的态度成分不包括（）。

A认知成分

B情感成分

C体验成分

D行为倾向成分

3. 员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。

A缺勤和迟到

B暴力行为

C离职

D组织公民行为

4. 某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。

A竞争性

B激励性

C经济性

D合法性

5. 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。

A顺从

B服从

C从众

D冲突

1. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

A奖金发放的周期长短

B工作任务完成周期

C员工工作的性质

D考核本身工作量的大小

E员工工作的强度

2. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

A专业技术取向

B管理取向

C组织取向

D地域取向

E独立取向

3. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

A培训资源分析

B组织目标分析

C工作绩效评估分析

D人员技能、能力和综合素质分析

E培训与开发调查分析

4. 关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是（）

A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

B从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后

C情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D情感的变化受情绪的制约

E情绪是情感的外在表现

5. 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

A优点在于培训者与培训对象亲自接触

B观察者的主观偏见会影响调查的结论

C观察记录表可作为培训需求分析的依据

D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

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