2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月24日

• 1. 当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

  A人力资源培训与开发

  B工作评价

  C人力资源规划

  D员工职业生涯规划

• 根据下面资料，回答问题 A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。 最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。
  
  
  2. 若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。  

  A招募广告

  B公共就业服务机构

  C私营就业服务机构

  D校园招聘

• 3. 工作分析的作用不包括（）。  

  A工作分析有助于加强组织文化

  B工作分析有助于提高薪酬决策的科学性

  C工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人

  D工作分析有助于确定工作职责

• 4. 关于录用条件的说法，正确的是（　　）。

  A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

  B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

  C录用条件由劳动法律规定

  D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

• 5. （ ）是指信息在人与人之间的传递。

  A交流

  B联络

  C沟通

  D联系

• 1. 团体决策的优势有（）。  

  A信息全面、完整

  B选择余地大

  C可以降低错误发生率

  D提高对最终决策的认同感

  E团体压力难以克服

• 2. 招募员工时甄选的参考依据主要有（）。  

  A受教育程度

  B工作经验

  C历史绩效

  D个人特征

  E家庭背景

• 3. 工作满意度的特点包括（）。  

  A整体性

  B稳定性

  C多变性

  D多维性

  E环境的影响

• 4. 下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）

  A组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

  B组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

  C组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

  D外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的

  E外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

• 5. 下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。  

  A管理职位描述问卷法

  B工作任务清单法

  C关键事件法

  D职位分析问卷法

  E工作要素法