劳动关系协调员四级考试题(三)

• 1. （）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

  A人力资源和社会保障行政部门

  B工会

  C工商联

  D企业联合会

• 2. 企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费。

  A一

  B二

  C三

  D四

• 3. 职工代表大会每年至少召开（）次。

  A一

  B二

  C三

  D四

• 4. 用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。

  A不低于同岗位最低档工资

  B不低于同岗位最低档工资的80%

  C集体合同规定的标准

  D不低于用人单位工资分配制度规定标准80%

• 5. 失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月。

  A12

  B18

  C24

  D30

• 6. 因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理。

  A劳动争议调解委员会

  B劳动人事争议仲裁委员会

  C劳动保障行政部门

  D人民法院

• 7. 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  A签订

  B履行

  C协商

  D续签

• 8. 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，（）应当代表职工与企业、事业单位交涉。

  A职工代表

  B职工董事

  C工会

  D职工监事

• 9. 劳动合同是劳动者实现（），维护劳动者合法权益的重要保障。

  A劳动权

  B就业权

  C自我价值

  D职业理想

• 10. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

  A职业危害

  B年金计划

  C福利待遇

  D年休假计划

• 11. 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）。

  A一个月

  B二个月

  C三个月

  D六个月

• 12. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

  A50%

  B100%

  C200%

  D300%

• 13. 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）。

  A按二倍经济补偿标准加付赔偿金

  B按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金

  C按一倍工资标准加付赔偿金D按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金
  

• 14. 劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委 员会申请仲裁的,由（）仲裁委员会管辖。

  A劳动合同履行地

  B用人单位所在地

  C上级仲裁委员会指定管辖地

  D最先受理地

• 15. 自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

  A6个月内

  B6个月后

  C1年内

  D1年后

• 16. 被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

  A3

  B10

  C15

  D30

• 17. 实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

  A60%

  B70%

  C80%

  D90%

• 18. 职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）。

  A3个月的统筹地区上年度职工月平均工资

  B6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

  C3个月的职工本人工资

  D6个月的职工本人工资

• 19. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（）办理社会保险。

  A用工单位所在地

  B劳动者居住地

  C劳务派遣单位所在地

  D劳动合同履行地

• 20. （）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

  A县（区）

  B该区的市级

  C省、自治区、直辖市

  D国家

• 21. 在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。

  A区域和行业

  B中央

  C产业

  D跨地区

• 22. 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。

  A民事调解

  B劳动争议处理

  C劳动争议仲裁

  D特别程序

• 23. 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）：

  A效率定员计算法

  B设备定员计算法

  C岗位定员计算法

  D工资定员计算法

• 24. 失业动态监测制度是由（）牵头、部内相关单位共同组织开展的。

  A统计司与监察司

  B就业司

  C农民工司

  D失业保险司与就业培训技术指导中心

• 25. 如果你的朋友误会或错怪了你，你会（）。

  A暗自生气，觉得自己交错了朋友

  B找这个朋友理论一番，要求道歉

  C友好地向朋友表达你的委屈，让他（她）认识到错怪了你

  D淡然处之

• 26. 有调查显示，员工利用网络干私活的现象如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等在中国每周花费时间为5-6个小时，比例达到60%，根据上述事例，可以判定（）。

  A中国员工的职业素质是世界上最差的

  B对中国员工来说，职业道德在无人监督的情况下几乎不起作用

  C宽松的管理体现了以人为本的理念和成效

  D加强中国员工公私分明的职业道德教育势在必行

• 27. 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。

  A下降

  B增加

  C不变

  D不确定

• 28. 在集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。

  A本单位工会负责人

  B本单位工会主席

  C全体职工代表推举的人员

  D职工代表大会推举的人员

• 29. 劳动合同的变更发生在（）。

  A劳动合同订立后尚未生效期间

  B劳动合同尚未订立时

  C劳动合同完全履行后

  D劳动合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期间

• 30. 某公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?（）

  A应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

  B主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失

  C应当由该公司承担赔偿责任

  D主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

• 31. 不可作为规章制度公示的方式是（）。

  A在公司内部网络上公开

  B在公司内刊上刊载

  C由公正机关公正制定过程

  D全体职工大会传达

• 32. 以下有关劳动争议诉讼中的庭前调解，错误的表述为（）。

  A庭前调解为必经程序

  B双方达成调解协议的，人民法院应制作调解书

  C在收到法院制作的调解书之前，当事人可以反悔

  D收到正式调解书以后不可以上诉

• 33. 失业持续期以（）为时间单位。

  A月

  B年

  C周

  D季度

• 34. 企业劳动争议调解委员会中的职工代表一般由（）担任。

  A工会成员

  B工会成员或者由全体职工推举

  C全体职工推举

  D企业负责人指定

• 35. 在已签订集体合同的企业，劳动者个人与企业签订的劳动合同的标准不得（）集体合同的规定。

  A高于

  B低于

  C等于

  D多于

• 36. ( )不属于现代人力资源管理的基本原理

  A同素异构原理

  B能位匹配原理

  C适才适用原理

  D动态优势原理

• 1. 有关劳动争议调解的特征，表述正确的有（）。

  A调解遵循自愿原则

  B调解方式较灵活

  C调解主体特定

  D调解协议无法律效力

• 2. 2007年我国颁布了多部调整劳动关系的重要法律，分别是（）。

  A《劳动合同法》

  B《就业促进法》

  C《劳动争议调解仲裁法》

  D《劳动法》

• 3. 下列对劳动争议仲裁裁决的表述，正确的有（）。

  A裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会的公章

  B对裁决持不同意见的仲裁员，可以不在仲裁裁决上签名

  C当事人对裁决不服的，可以在收到裁决10日内向人民法院提起诉讼

  D逾期未做出的裁决，当事人可以就该事项向人民法院提起诉讼

• 4. 2008年3月，消费者陆续反映，婴幼儿食用三鹿婴幼儿奶粉后，出现尿液变色或尿液中有颗粒现象。9月，石家庄三鹿集团股份有限公司发布产品召回声明称，经公司自检承认2008年8月前出厂的部分批次三鹿牌婴幼儿奶粉受到三聚氰胺的污染，市场上大约有700吨。2009年三鹿宣告破产。通过三鹿奶粉事件，要求企业文化建设应（）。

  A诚实守信

  B质量第一

  C顾全大局

  D强化社会责任

• 5. 参与最低工资标准确定的部门有（）。

  A省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门

  B工会

  C企业联合会

  D劳动者

• 6. 以下可以担任集体协商职工代表的人有（）。

  A普通职工

  B工会会员

  C企业人力资源经理

  D工会女工委员

• 7. 为提高信息沟通的效率，在信息沟通中应做到（）。

  A沟通要有技巧

  B沟通要有确切的内容

  C沟通要有诚意，取得对方的信任并建立起感情

  D沟通要有认真的准备和明确的目的性

• 8. 人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。

  A理论视角不同

  B处延不同

  C关注的焦点不同

  D性质不同

• 9. 劳动法律关系的构成要素（）。

  A主体

  B客体

  C内容

  D事实

• 10. 个性特点包括（）。

  A社会性

  B独特性

  C稳定性

  D倾向性

• 1. 劳动合同的内容只要双方当事人协商一致即可。

  A对

  B错

• 2. 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  A对

  B错

• 3. 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

  A对

  B错

• 4. 在我国依法就业的外国人，应适用我国的？《劳动合同法》和《调解仲裁法》等法律法规。

  A对

  B错

• 5. 经劳动争议调解组织调解达成调解协议的，调解书经当事人签发后发生法律效力，当事人可以申请人民法院强制执行。

  A对

  B错

• 6. 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。

  A对

  B错

• 7. 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权

  A对

  B错

• 8. 劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A对

  B错

• 9. 劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。

  A对

  B错

• 10. 集体合同由工会和个人签订。

  A对

  B错

• 11. 非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，不与工资一并支付*；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。

  A对

  B错

• 12. 案件信息统计分析是以每个案件为基础的，案件的个案情况不断变化的，数据也要注意随时变化，可以根据变化制作数据滚动图。

  A对

  B错

• 13. 劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。

  A对

  B错

• 14. 在近些年的司法实践中，法院审理的劳动争议案件迅速增加，不少法院设立了劳动争议合议庭来专门处理劳动争议案件，劳动争议合议庭也逐步划归民事审判庭的内部机构。

  A对

  B错

• 15. 职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。

  A对

  B错

• 1. 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？

• 2. 问卷调查的步骤是怎样的？