劳动关系协调员四级考试题(四)

• 1. 有关集体协调的表述，错误的是（）。

  A集体协调也称集体谈判

  B政府是集体协商的主体之一

  C集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态

  D集体协商是构筑理想劳动关系的基础

• 2. 用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。

  A用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资

  B用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

  C用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资

  D用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

• 3. 用人单位制定的规章制度中，下列规定合法合理的是（）。

  A劳动者当月旷工三天的，可以扣发劳动者当月工资

  B劳动者连续旷工达3天以上的，可以解除其劳动合同

  C劳动者当天迟到超过十五分钟的，视作旷工一天

  D劳动者当天早退超过十五分钟的，视作旷工一天

• 4. 用人单位之间（）订立劳动合同。

  A应当

  B必须

  C无法

  D可以

• 5. 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的（）。

  A证据

  B手段

  C办法

  D依据

• 6. 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。

  A劳动者主张续订或顺延

  B用人单位主张续订或顺延

  C劳动者和用人单位双方主张续订或顺延

  D依法续订或依法顺延

• 7. 劳动关系协调员应当成为（）。

  A道德模范

  B职场精英

  C守法模范

  D公益大使

• 8. 集体协商程序的第一步是（）。

  A产生集体协商代表

  B提出协商要约

  C做好协商准备

  D正式协商

• 9. 企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。

  A一个月

  B三个月

  C六个月

  D一年

• 10. 临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。

  A一个月

  B三个月

  C六个月

  D十二个月

• 11. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。

  A6%

  B8%

  C10%

  D12%

• 12. 劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）。

  A注销

  B撤销

  C吊销

  D关闭

• 13. 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

  A厂务公开

  B集体协商

  C党政工联席会

  D职代会

• 14. 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇。

  A用人单位注册地

  B用人单位生产经营地

  C用人单位参保地

  D劳动者选择的注册地和生产经营地

• 15. 因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。

  A职工

  B职工代表

  C工会

  D工会委员

• 16. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定。

  A30日

  B60日

  C半年

  D一年

• 17. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）。

  A应予支持

  B不予支持

  C没有规定

  D视情况定

• 18. 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的（），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

  A不超过6个月的时间内

  B不超过3个月的时间内

  C不超过5个月的时间内

  D不超过12个月的时间内

• 19. 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。

  A1950

  B1954

  C1978

  D1982

• 20. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

  A辞退

  B辞职

  C提出劳动争议

  D诉讼

• 21. 西方劳动经济学的理论前提是（）。

  A劳动力资源的稀缺性

  B人的非理性

  C劳动力供求达到平衡

  D市场经济体制

• 22. 社会运行是从（）方面考察社会的。

  A静态

  B动态

  C稳定性

  D社会学

• 23. 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

  A员工关系

  B企业关系

  C劳动关系

  D人事关系

• 24. 劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行（）原则。

  A遵守劳动法

  B主动办案

  C不告不理

  D强制性

• 25. 建筑安装工程安全技术规程规定，挖土方、拆建筑物应（）。

  A从软到硬

  B从浅到厚

  C从上到下

  D从右到左

• 26. 对劳动关系管理与人力资源管理的理解，错误的是（）。

  A人力资源管理强调由雇主解决劳动问题；劳动关系管理强调由劳资双方来解决

  B人力资源管理假设冲突是不可避免的，并可以通过管理实践减少冲突；劳动关系管理认为冲突不是不可避免的，并需要第三方的干预

  C人力资源管理采用的是工具性的方法来提高雇员的利益；劳动关系管理则把雇员利益视为一个更为重要的独立的目标

  D人力资源管理集中在雇主和雇员之间建立一个利益共同体；劳动关系管理主要考虑利益冲突问题的解决

• 27. 三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。

  A企业组织代表

  B企业

  C劳动者

  D用人单位

• 28. 员工对自己的工作绩效做出的评价一般要比主管上级和同事所做出的评价（）。

  A低

  B高

  C一样

  D不确定

• 29. 一位出租车司机，拉完客人后，在返回的路上发现客人丢在车上的笔记本电脑。你认为这位司机应该如何处理此事（）。

  A上交车队领导或附近派出所

  B不知所措

  C据为己有

  D放在一旁以后再说

• 30. 李秘书所在公司完成了一个工程项目并通过了客户验收。该项目已正式完成三个月了。最近李秘书跟进一个新的项目，正好也是该客户。在从事新项目时，李秘书查阅项目图纸时发现了以前项目的中的一个缺陷。李秘书认为这个缺陷不会立即出现问题，即便出现问题那也是在5年以后的事。在这种情况下，李秘书应该（）。

  A不做任何的事，因为项目已完成而且客户当时是自己独立地对该项目检查验收的

  B将这种情况以口头和书面的形式报告给公司的管理层，另外再请人去证实他的发现

  C与他的客户直接联系，通知他们潜在的问题，这样他们就可以修改合同来纠正问题

  D为了以后的项目，立即提高公司的质量保证和项目评审系统

• 31. 仲裁庭处理劳动争议（）。

  A应当先行调解

  B可以选择是否调解

  C可以直接裁决

  D不必调解

• 32. 有关劳动争议案件的执行，下列表述错误的是（）。

  A执行程序并非审判处理的必经程序

  B执行的案件只限于那些经审判程序处理的案件

  C劳动争议案件的执行本身是一个相对的独立程序

  D生效的仲裁调解书也可以申请法院执行

• 33. 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知用人单位。

  A10日

  B15日

  C30日

  D45日

• 34. 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起（）内作出终审裁定。

  A10日

  B30日

  C45日

  D60日

• 35. 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。

  A员工

  B工会

  C政府

  D雇主组织

• 36. 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。

  A安全

  B赔偿

  C行政

  D刑事

• 1. 集体合同可以包括的内容有（）。

  A劳动报酬

  B休息休假

  C女工保护

  D企业奖惩程序

• 2. 下列人员中可以适用缩短工时制度的有（）。

  A推销人员

  B哺乳期女工

  C从事夜班的劳动者

  D长途客车司机

• 3. 下列不属于劳动者无需告知的即时解除的情形有（）。

  A用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

  B用人单位未足额支付劳动报酬的

  C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  D未依法为劳动者缴纳社会保险费的

• 4. 工会具有以下基本职能（）。

  A参与职能

  B维护职能

  C建设职能

  D教育职能

• 5. 有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。

  A对于现有的与争议有关的书证、物证要妥善保管

  B对于证据的收集要全、补充要快、保存要好。

  C对于无法以书证、物证形式保存的证据，要及时以录音、录像等视频资料的形式保存下来，

  D收集证人证言时，无需关注证人与本案及争议双方当事人无利害关系。

• 6. 某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）。

  A经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时

  B如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

  C如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资百分之二百的报酬

  D如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资百分之三百的报酬

• 7. 下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。

  A听取本公司发展规划

  B讨论集体合同草案

  C评议本公司的董事

  D更换监事会中的职工代表

• 8. 下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有（）。

  A起草

  B保密

  C竞争

  D通过

• 9. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

  A员工的个人意愿

  B社会平均工资水平

  C管理人员的意愿

  D劳动就业实际情况

• 10. 解释的方法主要包括以下几种：（）。

  A肢体解释

  B书面解释

  C口头解释

  D会议解释

• 1. 用人单位不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。但其合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  A对

  B错

• 2. 仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时设计终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。

  A对

  B错

• 3. 职工代表大会主席团事职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

  A对

  B错

• 4. 集体劳动人事争议案件，在符合法定条件下采取布告形式公布送达的，自布告张贴次日起，即视为送达。

  A对

  B错

• 5. 用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

  A对

  B错

• 6. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。

  A对

  B错

• 7. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。

  A对

  B错

• 8. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内一次性或者按月给予劳动者经济补偿。

  A对

  B错

• 9. 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。

  A对

  B错

• 10. 按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，可直接招用。

  A对

  B错

• 11. 根据女职工生理机能变化特点，劳动法只针对女职工*产期、哺乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。

  A对

  B错

• 12. 劳动合同由工会和个人签订。

  A对

  B错

• 13. 劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。

  A对

  B错

• 14. 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。

  A对

  B错

• 15. 医疗期制度*属于我国的休假制度之一。

  A对

  B错

• 1. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些?

• 2. 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银员，直到“五一”节前，朱某都能每日只工作7小时。但“五一”节后突然大幅增加的业务量让经理有些不知所措，由于图片社人手少，经理不得不要求所有职工都要加班，图片社的其他职工看到生意如此好，也乐意通过加班增加收入。 但是，朱某因需要有更多时间照顾小孩，不同意经理的安排，坚持每天只上7个小时的班，拒绝加班和上夜班。经理对朱某不服从工作安排非常恼火，两人为此争辩起来。经理表示要处理朱某，而朱某则表示，如果敢处理她，她就要去有关部门讨个“说法”。 经理见无法安排朱某加班，就对其作出了扣发工资的处理。朱某于是蓟区劳动保障行政部门投诉，请求依法处理图片社的违法行为。区劳动保障行政部门经过调查后，依据《劳动保障监察条例》第23条的规定，对图片社安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长其工作时间的行为，作出了责令改正并处罚款的决定。