劳动关系协调员三级考试题(六)

• 1. 本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。

  A28个月工资

  B14个月工资

  C24个月工资

  D6个月工资

• 2. 企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。

  A5%

  B10%

  C15%

  D20%

• 3. 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同。

  A用人单位

  B职工个人

  C公会

  D管理人员

• 4. 在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。

  A刑事审判庭

  B民事审判庭

  C经济审判庭

  D行政审判庭

• 5. 员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

  A生活中

  B工作中

  C学习中

  D活动中

• 6. 老字号同仁堂的理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”。这表明，注重道德对企业的意义在于（）。

  A带来决策科学化

  B提高企业竞争力

  C决定着经济效益

  D决定命运

• 7. 职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行各业从业人员在本职工作中的（）。

  A行为要求

  B思想要求

  C语言要求

  D心理要求

• 8. 招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。

  A招聘效率

  B招聘数量

  C招聘质量

  D招聘方法

• 9. 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过（）。

  A24个小时

  B48个小时

  C72个小时

  D一周

• 10. 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

  A调解

  B仲裁

  C诉讼

  D信访

• 11. 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。

  A依法通过用人单位内部的民主程序制定

  B用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

  C用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

  D用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门

• 12. 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付。

  A二倍

  B三倍

  C四倍

  D五倍

• 13. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

  A一周

  B一月

  C十日

  D十五日

• 14. 工资协议签订后，应于（）日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。

  A3

  B5

  C7

  D10

• 15. 关于集体合同订立的表述，下列正确的是（）。

  A集体合同或专项集体合同期限一般为1-2年，到期中止

  B期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

  C集体合同或专项集体合同满前1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求

  D经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论

• 16. 集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果。

  A履行质量

  B约定内容

  C协商质量

  D程序质量

• 17. 社会学的研究对象（）。

  A社会的起源

  B社会组织

  C风俗习惯

  D社会的发展和社会中的组织性或者团体性行为

• 18. 劳动标准即指在劳动领域内对标准的（  ）

  A全面化    

  B具体化    

  C概括化   

  D复杂化

• 19. 申请人申请撤销劳动仲裁裁决书向（ ） 提出。

  A原裁决的劳动仲裁部门

  B上一级的劳动仲裁部门

  C劳动仲裁部门所在地基层人民法院

  D劳动仲裁部门所在地中级人民法院

• 20. 以下有关人口红利的描述错误的是（）。

  A成年人口占总人口比重较高

  B劳动年龄人口占总人口比重较高

  C社会抚养率较高

  D国家经济呈高储蓄、高投资、高增长的局面

• 21. 劳动规章制度的劳方是（）。

  A劳动者个人

  B劳动者团体

  C工会会员

  D中低层劳动者

• 22. 《工会法》第五十三条规定，无正当理由拒绝进行平等协商的，由（）责令改正，依法处理。

  A县级以上人民政府

  B市级以上人民政府

  C省级以上人民政府

  D人民法院

• 23. 劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。

  A二

  B三

  C六

  D十二

• 24. 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

  A保密事项

  B必备条款

  C特别约定

  D培训期限

• 25. 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。

  A人与人

  B组织内部

  C团队内部

  D团队之间

• 1. 工作分析信息的主要来源包括（）。

  A书面资料

  B任职者的报告

  C同事的报告

  D直接的观察

  E主管的经验

• 2. 心理性动机主要包括（）

  A亲和动机

  B饥饿动机

  C成就动机

  D性动机

  E权力动机

• 3. 劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成。

  A安全生产监督管理

  B职业卫生监督管理

  C特种设备安全监督管理

  D煤矿安全检查

• 4. 在我国统计就业人员时，下面哪些人员不属于就业人员的范畴（）。

  A家务劳动者

  B非法劳动者

  C无报酬的义务劳动者

  D已办理退休又再次从业者

• 5. 按照期限划分，劳动合同可以分为（）。

  A固定期限劳动合同

  B无固定期限劳动合同

  C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  D非全日制劳动合同

• 6. 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间,视为提供了正常劳动的是（）

  A非专职工会委员参加工会活动

  B劳动者参加人民代表大会

  C产前检查假

  D病假

  E事假

• 7. 职工反馈意见的收集整理方法有（ ）

  A问卷法

  B自由发表意见法

  C访谈法

  D抽样调查法

  E咨询法

• 8. 在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（ ）

  A劳动合同到期， 员工主动提出不愿续签劳动合同；

  B劳动合同期限内，劳动者主动离职；

  C劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同；

  D劳动合同期限内，用人单位提出， 经与劳动者协商解除劳动合同；

• 9. 我国工会的五大权利是指（  ）

  A选举权 

  B代表权 

  C维护权 

  D被选举权 

  E参与权 

  F谈判权 

  G否决权 

  H监督权

• 10. 在我国，劳动力资源统计必须满足的条件是（）。

  A年龄在16周岁及以上且有劳动能力者

  B实际参加社会劳动的人员

  C没有工作单积极寻找工作者

  D没有工作且不要求工作者

• 11. 劳动关系的基本特点包括（）。

  A隶属性

  B公平性

  C平等性

  D自愿性

• 12. 下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）。

  A《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律

  B劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的

  C劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的

  D劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义

• 13. 劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

  A职工大会

  B职工代表大会

  C工会

  D其他

• 14. 在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（）。

  A30%以上80%以下

  B50%以上100%以下

  C50%以上150%以下

  D100%以上150%以下

• 15. 下列劳动保障法律规范中，属于国务院颁布的行政法规的有（）。

  A《全国年节及纪念日放假办法》

  B《集体合同规定》

  C《最低工资规定》

  D《女职工劳动保护规定》

• 1. 人道主义是职业道德规范的底线原则（）

  A对

  B错

• 2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。

  A对

  B错

• 3. 县级以上地方人民政府劳动行政部门进行监督检查的行为属于“内部监督”。

  A对

  B错

• 4. 劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。

  A对

  B错

• 5. 我国法律规定劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过。

  A对

  B错

• 6. 劳动规章制度具有法律效力， 可作为仲裁和司法机构审理案件的重要依据。

  A对

  B错

• 7. 依法订立的集体合同只对用人单位具有约束力。（ ）

  A对

  B错

• 8. 劳动合同的效力， 一般高于集体合同的效力。

  A对

  B错

• 9. 劳动合同变更应当针对未履行部分内容进行变更。

  A对

  B错

• 10. 在进行员工调查时， 应当慎重选择“第三方”， 保证公正客观性。

  A对

  B错

• 11. 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。

  A对

  B错

• 12. 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

  A对

  B错

• 13. 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

  A对

  B错

• 14. 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

  A对

  B错

• 15. 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

  A对

  B错

• 1. 简述工作时间和休息休假标准的内容。

• 2. 简述劳动合同解除的主要类型及其法律规定。

• 3. 什么是沟通？沟通有哪些形式和方法？