劳动关系协调员三级考试题(五)

• 1. 职工民主管理的基本形式是（）。

  A职代会

  B厂务公开

  C民主共商会

  D平等协商集体合同

• 2. （）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作统计分析，同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端，以及可以对某个问题进行深入研究，因而应用范围大大扩展。

  A结构化访谈

  B非结构化访谈

  C个体访谈

  D集体访谈

• 3. 企业劳动争议调解委员会由（）组成。

  A职工代表和企业代表

  B职工代表、工会代表和企业代表

  C劳动行政部门代表、工会代表和企业代表

  D劳动行政部门代表、职工代表和企业代表

• 4. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

  A100%

  B150%

  C200%

  D300%

• 5. 2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。

  A国家安全生产监督总局

  B卫生部

  C人力资源和社会保障部

  D国家煤矿安全监察局

• 6. 最低工资标准每（）年至少调整一次。

  A0.5

  B1

  C2

  D3

• 7. 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A7；口头

  B15；书面或口头

  C30；书面

  D36；书面

• 8. 关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

  A劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。

  B劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。

  C劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

  D劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

• 9. （）不属于集体合同履行应当遵循的原则。

  A全面履行原则

  B协作履行原则

  C实际履行原则

  D实践履行原则

• 10. 关于职业道德的说法中，正确的是（）。

  A人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化

  B职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的

  C职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和

  D职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用

• 11. 基本医疗保险基金累计结余指戒指报告期末基本医疗保险的（）基金累计结余金额。

  A社会统筹

  B社会统筹和个人账户

  C个人账户

  D财政专户

• 12. 下列不属于职工代表大会职权的是(     )

  A审议建议权   

  B民主选择权  

  C评议监督权  

  D劳动权益保障权

• 13. 集体合同的期限为（    ）。

  A 1 年     

  B2 年     

  C3 年    

  D1 至 3 年

• 14. 生育双胎女员工的产期可享受（    ） 天。

  A98     

  B 113      

  C128     

  D143

• 15. 在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在（ ） 小时之内经抢救无效死亡的， 可以视同工伤

  A 24

  B 48

  C 50

  D 36

• 16. 在我国，以下在劳动年龄范围内却不能被统计为劳动力资源的是（）。

  A有劳动能力者

  B从事社会劳动单暂且没有货的劳动报酬或经济收入者

  C暂时失业等待被召回者

  D没有工作也不积极寻找工作者

• 17. 劳动力市场的供给方是（）

  A企业

  B劳动者和潜在劳动者

  C劳动者

  D政府

• 18. （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

  A劳动合同

  B集体合同

  C劳务合同

  D民事合同

• 19. （）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。

  A集体劳动关系

  B个别劳动关系

  C劳动关系

  D劳务关系

• 20. 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

  A可以

  B不得

  C应当

  D不能

• 21. 下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）。

  A宪法中的有关规定

  B全国人大颁布的劳动保障法律

  C全国人大常委会颁布的劳动保障法律

  D国务院颁布的劳动保障行政法规

• 22. 下列关于职业道德的说法正确的是（）。

  A各行业的职业道德形式是统一的

  B职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务

  C职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性

  D职业道德不断发展变化，缺乏稳定性

• 23. 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。

  A主要问题

  B主要观点

  C主要意见

  D主要想法

• 24. （ ） 具有强制执行力， 可直接向人民法院申请执行。

  A和解协议书

  B调解笔录

  C企业劳动争议调解组织制作的调解书

  D仲裁调解书

• 25. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）提前。

  A提前

  B足额

  C及时分期

  D及时足额

• 1. 下列属于劳动争议调解程序的有（）。

  A申请调解

  B调解受理

  C调解前准备

  D实施调解

• 2. 劳动争议诉讼的基本原则有（）。

  A合法立案原则

  B注重法院调解

  C及时、依法审理

  D着重保护劳动者

• 3. 劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）。

  A申请听证

  B申请行政复议

  C提起行政诉讼

  D申请执行

• 4. 关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

  A爱岗敬业是现代企业精神

  B现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值

  C爱岗敬业要树立终生学习观念

  D发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现

• 5. 下面关于“文明礼貌”的说法正确的是：（）。

  A是职业道德的重要规范

  B是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系

  C是企业形象的重要内容

  D只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲

• 6. 创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。

  A是企事业持续、健康发展的巨大动力
  

  B是企事业竞争取胜的重要手段
  

  C是个人事业获得成功的关键因素
  

  D是个人提高自身职业道德水平的重要条件
  

• 7. 下列不属于工资的是（）

  A工龄津贴

  B出差伙食补助费

  C安家费

  D讲课费

  E粮价补贴

• 8. 关于集体协商会议，下列表述正确的是（）。

  A集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

  B集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商

  C中止期限最长不宜超过15天

  D因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理

• 9. 劳动关系系统是社会大系统的一个子系统，它是由以下哪几项相互交又重叠实现的（）。

  A经济系统

  B社会系统

  C法律系统

  D环境系统

  E道德系统

• 10. 用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。

  A收取服装费押金

  B扣押职业技能资格证书

  C要求劳动者提供保证人

  D了解劳动者身体情况

  E了解劳动者学历情况

• 11. 关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。

  A诚实守信是市场经济法则

  B诚实守信是企业的无形资产

  C诚实守信是为人之本

  D奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

• 12. 职工代表大会会议的筹备包括以下几个步骤（  ）

  A召开预备会议  

  B成立大会筹备组   

  C协商主席团名单

  D确定议题、 征集提案

  E征询决策层意见    

  F报请上级工会审批

• 13. 集体合同的当事人包括。

  A全体职工    

  B工会组织    

  C用人企业    

  D企业组织

• 14. 集体合同与劳动合同的区别有。

  A双方主体对象不同   

  B内容不同   

  C作用不同    

  D期限不同

• 15. 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。

  A劳动合同主体不合法

  B劳动合同内容不合法

  C劳动合同形式不合法

  D采取欺诈手段订立

  E劳动合同由他人代签

• 1. 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿。

  A对

  B错

• 2. 职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

  A对

  B错

• 3. 企业工会是职工代表大会的工作机构。

  A对

  B错

• 4. 劳动者造成经济损失应当实行全额赔偿原则。

  A对

  B错

• 5. 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。

  A对

  B错

• 6. 超过一个月未签订合同， 但一年内又补订了劳动合同的， 企业不需要支付二倍工资。

  A对

  B错

• 7. 常规见面会的目的是要建立劳资双方良好的沟通渠道以避免争议的发生。

  A对

  B错

• 8. 有效的劳动规章制度必须具备三个条件： 经民主程序制定、 内容不违反国家法律法规和政策规定、 已向劳动者公示， 三者缺一不可。

  A对

  B错

• 9. 地方性法规是由省、 自治区、 直辖市人民政府制定的。

  A对

  B错

• 10. 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

  A对

  B错

• 11. 试用期期间， 劳动者可以不提前通知用人单位而即刻离职。

  A对

  B错

• 12. 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

  A对

  B错

• 13. 既然召开了劳资协商会议， 就一定会达成共识、 形成决议。

  A对

  B错

• 14. 协商是和解协议产生的基础，没有协商就没有和解协议。

  A对

  B错

• 15. 企业劳动规章制度的修订过程中，用人单位需要事先形成一个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写入修订草案。

  A对

  B错

• 1. 劳资协商的法律依据有哪些？

• 2. 职工代表大会代表是怎样产生的？

• 3. 从哪几个方面理解劳动法原则？