劳动关系协调员三级考试题(九)

• 1. 本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。

  A28个月工资

  B14个月工资

  C24个月工资

  D6个月工资

• 2. 下列表述中，（）不属于集体协商会议的流程。

  A宣布议程和会议纪律

  B一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应

  C协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论

  D集体协商过程中的临时提议，可以直接列入协商程序

• 3. 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同。

  A用人单位

  B职工个人

  C公会

  D管理人员

• 4. 个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出。

  A管理人员

  B监察人员

  C员工代表

  D工会代表

• 5. 员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

  A生活中

  B工作中

  C学习中

  D活动中

• 6. 劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。

  A仲裁裁决

  B协商和解

  C调解协议

  D第三方处理

• 7. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

  A一月

  B一年

  C两年

  D三年

• 8. 确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）。

  A名称

  B标度

  C标量

  D权重

• 9. 如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）。

  A工作分享

  B工作轮换

  C将生产任务转包给其他企业

  D多加班

• 10. 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

  A20%

  B25%

  C30%

  D40%

• 11. 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

  A30

  B36

  C40

  D40

• 12. （）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段。

  A2005年11月1日

  B2002年11月1日

  C2004年11月1日

  D2003年11月1日

• 13. （）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。

  A应聘者比率

  B招聘完成比率

  C员工录用比率

  D员工录用质

• 14. 以下有关教育投资收益的描述不正确的是（）。

  A教育投资的总收益包括经济收益和非经济收益

  B教育投资的经济收益就是接受教育后一生获得的收入总量

  C教育投资的非经济收益不包括上学而得到的社会地位

  D教育投资的非经济收益包括知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛

• 15. 劳动争议仲裁实行属地管辖原则， 由( ) 或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

  A 劳动者户口所在地

  B 劳动者经常居住地

  C 用人单位财产所在地

  D 劳动合同履行地

• 16. 集体合同的期限为（    ）。

  A 1 年     

  B2 年     

  C3 年    

  D1 至 3 年

• 17. 下列情形中属于工伤的是（     ）。

  A员工上班时与同事争吵打架受伤    

  B员工上班时因机器发生故障受伤

  C员工下班途中不小心摔跤受伤 

  D员工下班途中闯红灯与机动车相撞爱伤

• 18. 下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）。

  A宪法中的有关规定

  B全国人大颁布的劳动保障法律

  C全国人大常委会颁布的劳动保障法律

  D国务院颁布的劳动保障行政法规

• 19. 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  A可以

  B不得

  C不能

  D视情况可

• 20. 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。

  A临时性

  B辅助性

  C替代性

  D补充性

• 21. 下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

  A职业道德的形式因行业不同而有所不同

  B职业道德在内容上因行业不同具有差异性

  C职业道德在适用范围上具有普遍性

  D讲求职业道德会降低企业的竞争力

• 22. 生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）。

  A用人单位的基层劳动者

  B工会会员

  C工会会员和支持该集体合同签订的劳动者

  D用人单位各层次的劳动者

• 23. 企业规章制度规定的内容（）。

  A个体性的

  B集体性的

  C权力性的

  D义务性的

• 24. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。

  A订立劳动合同之日

  B用工之日

  C补签劳动合同之日

  D合同标明之日

• 25. 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

  A劳动标准

  B劳动制度

  C规章制度

  D管理制度

• 1. 集体协商制度的基本内容主要包括（）。

  A集体协商原则、规则

  B集体协商代表的产生及其权利与义务

  C集体协商形式、程序、内容及结果

  D集体协商争议处理

• 2. 职业道德的特征主要有（）。

  A范围上的有限性

  B内容上的稳定性

  C内容上的连续性

  D形式上的规律性

  E形式上的多样性

• 3. 劳动力市场的制度结构要素包括（）。

  A工会

  B最低社会保障

  C劳动力需求

  D最低劳动标准

  E劳动力供给

• 4. 劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则。

  A协作履行原则

  B协商一致原则

  C亲自履行原则

  D全面履行原则

• 5. 企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系，主要表现为（）。

  A劳动者参与制定企业劳动规章制度

  B用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇

  C劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定

  D企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

• 6. 有关劳动争议的说法正确的是（）。

  A主体是劳动者与用人单位

  B劳动争议是劳动权利义务的纷纷

  C劳动争议是解除劳动合同时发生的

  D劳动争议发生在劳动过程中

  E劳动争议是不可预防的

• 7. 企业劳动规模制度的实施应遵守与法律的实施执行相同的基本要求，一般认为，法律适用的基本要求包括（）。

  A正确

  B清晰

  C合理

  D及时

• 8. 管理层与职工的常规见面会组织工作的程序包括（ ）

  A意见的收集， 议题的确定

  B议题公示

  C参加会议的职工代表和管理人员的确定

  D召开会议 

  E会议决议的通过、 执行、 监督

• 9. 劳动合同的履行原则有（  ）

  A 亲自履行原则   

  B合作履行原则  

  C全面履行原则  

  D履行保密原则

• 10. 企业劳动规章制度的重要性包括（）。

  A劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

  B劳动规章制度是企业惩罚的依据

  C劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器

  D劳动规章制度是劳资双方维权的利器

• 11. 在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（）。

  A讲究合作，避免竞争

  B平等交流，平等对话

  C既合作，又竞争，竞争与合作相统一

  D互相学习，共同提高

• 12. 爱岗敬业的具体要求是（）。

  A树立职业理想

  B强化职业责任

  C提高职业技能

  D抓住择业机遇

• 13. 职工个体形象和企业整体形象的关系是：（）。

  A企业的整体形象是由职工的个体形象组成的

  B个体形象是整体形象的一部分

  C职工个体形象与企业整体形象没有关系

  D没有个体形象就没有整体形象

  E整体形象要靠个体形象来维护

• 14. 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。

  A居民抽样调查

  B企业农民工典型调查

  C收入调查

  D社会保险参保率调查

• 15. 以下对次级劳动力市场的描述正确的是（）。

  A岗位大多数都比较稳定

  B报酬比较丰富

  C岗位多不稳定

  D报酬较低

• 1. 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。

  A对

  B错

• 2. 情感投入式倾听就是要暂时把别人的感情放在一边，投入沉浸到自己的情感中去。

  A对

  B错

• 3. 劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。

  A对

  B错

• 4. 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

  A对

  B错

• 5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。

  A对

  B错

• 6. 管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的，做到不偏不倚。

  A对

  B错

• 7. 县级以上地方人民政府劳动行政部门进行监督检查的行为属于“内部监督”。

  A对

  B错

• 8. 集体协商双方应当在举行集体协商会的7目前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

  A对

  B错

• 9. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制。

  A对

  B错

• 10. 超过一个月未签订合同， 但一年内又补订了劳动合同的， 企业不需要支付二倍工资。

  A对

  B错

• 11. 在职代会正式会议召开前一周内， 由工会负责召开职代会预备会议。

  A对

  B错

• 12. 有效的劳动规章制度必须具备三个条件： 经民主程序制定、 内容不违反国家法律法规和政策规定、 已向劳动者公示， 三者缺一不可。

  A对

  B错

• 13. 未成年工是指年满 16 周岁的劳动者。

  A对

  B错

• 14. 劳动标准是对重复性事务或行为作统一规定。

  A对

  B错

• 15. 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。

  A对

  B错

• 1. 《劳动合同法》对于劳动合同履行的规定有哪些？

• 2. 简述劳动安全卫生标准的内容。

• 3. 什么是人际关系？人际交往应遵循哪些原则？