劳动关系协调师一级考试题(七)

• 1. 最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。

  A1-2 年

  B2-3 年

  C3-4 年

  D4-5 年

• 2. 以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）

  A实用性原则

  B客观公正的原则

  C多层次、多渠道、全方位考核的原则

  D考核经常化、制度化原则

• 3. 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。

  A亲自履行原则

  B全面履行原则

  C部分履行原则

  D协作履行原则

• 4. （）是整个评估工作的基石和起点。

  A确定评估工作的目的

  B确定评估工作实施主体

  C确定评估对象

  D确定评估标准和方法

• 5. （）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。

  A主席团

  B代表团

  C专门工作小组

  D列席团

• 6. （）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。

  A主席团

  B代表团

  C专门工作小组

  D列席团

• 7. 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。

  A“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

  B“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

  C“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

  D“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

• 8. 危机发生后的（）小时，是危机处理的黄金时间。

  A6

  B12

  C24

  D48

• 9. 我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。

  A用人单位所有制形式多元化

  B用人单位和劳动者各自追求自身利益最大化

  C劳动者受教育程度提高

  D用人单位剥削压榨劳动者

• 10. 在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

  A定量分析

  B定性分析

  C对比分析

  D层次分析

• 11. （）指的是不同时期以及不同对象间的比较，即纵向比较和横向比较。

  A科学性原则

  B系统优化原则

  C实用性原则

  D通用可比性原则

• 12. 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。

  A事实标准

  B效率标准

  C收效标准

  D行动标准

• 13. （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

  A用人单位工资集体协商

  B区域性劳动条件集体协商

  C行业性工资集体协商

  D区域性工资集体协商

• 14. 下列关于全面履行原则的描述，错误的是（）

  A是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务

  B要求当事人按照合同约定的内容，在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务

  C当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节，均视为违反全面履行原则

  D集体合同的全面履行与监督检查不相关

• 15. 区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由（）与相应经济组织辖区内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的合同。

  A企业联合会

  B劳动行政部门

  C工商联

  D区域性工会联合会

• 16. 劳动争议申请仲裁的时效为（）。

  A一年

  B六个月

  C二年

  D三年

• 17. 以下不属于雇主歧视的是（）。

  A男性员工会抵制从女性员那里接受命令

  B雇主认为具有相同教育水平的女性比男性对企业的价值要低一些

  C雇主偏好雇佣男性员工

  D雇主主观认为女性员工生产率偏低

• 18. 员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）。

  A操作

  B执行

  C管理

  D决策

• 19. 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。

  A执行行业职业标准

  B执行企业制定标准

  C执行国家标准

  D执行地方政府规定

• 20. 劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（），达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系

  A危机监测——危机预警——危机决策——危机处理

  B危机评估——危机预警——危机决策——危机处理

  C危机监测——危机评估——危机决策——危机处理

  D危机监测——危机评估——危机预警——危机处理

• 21. （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。

  A芬兰

  B意大利

  C德国

  D荷兰

• 22. 集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖。

  A级别

  B属地

  C当事人选择

  D强制

• 23. 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

  A用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略

  B用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性

  C用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的

  D用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

• 24. 用人单位劳动标准适用于（）。

  A用人单位范围内的全体劳动者

  B用人单位范围内的部分劳动者

  C用人单位范围意外劳动者

  D用人单位范围意外的劳动者

• 25. 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。

  A专家团队

  B以外为主

  C以内为主

  D内外结合

• 26. （）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题。

  A发展均衡

  B整体水平不高

  C职工参与程度不广泛

  D职工自我保护意识弱

• 27. 通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。

  A三

  B四

  C五

  D六

• 28. （）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗” 。

  A瑞典

  B意大利

  C法国

  D日本

• 29. （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

  A芬兰

  B意大利

  C德国

  D荷兰

• 30. 我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则。

  A平等保护

  B优先保护

  C全面保护

  D基本保护

• 1. 群体性突发事件的特点有（）。

  A突发性和不可预期性

  B群体性

  C社会的影响性

  D利益诉求特点性

• 2. 商业秘密泄露的风险控制方法有（）。

  A完善保密制度

  B完善保密协议

  C完善用人制度

  D完善企业规章

  E完善劳动合同

• 3. 关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。

  A合理性

  B具体性

  C长期性

  D动态性

  E稳定性

• 4. 以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。

  A员工个人脱产学习深造

  B员工辞职复习考博

  C企业经营机构发生变化

  D企业经营状况发生重大变化

  E企业经营状况恶化

• 5. 进行员工背景调查的渠道主要有（）

  A通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息

  B通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

  C通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等

  D通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

• 6. 在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。

  A高级管理人员

  B中级管理人员

  C高级技术人员

  D普通工作人员

  E能接触到商业秘密的工作人员

• 7. 任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。

  A鉴定

  B产品

  C第三方证词

  D绩效成绩

  E工作报告

• 8. 企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。

  A行会

  B政府

  CNGO

  D社会

  E企业

• 9. 在英国，员工正式申诉的程序包括（）。

  A谈话

  B调解

  C第一阶段

  D第二阶段

  E第三阶段

• 10. 我国劳动争议发展的趋势有（）。

  A争议数量仍将持续保持增长

  B因产业结构调整引发劳动争议

  C因企业内部管理不规范而引发劳动争议

  D因薪资待遇引发的劳动争议

  E因劳动条件引发的劳动争议

• 11. 一个合格的CMS 团队，应该包括（）。

  A咨询师

  B调解员

  C人力资源专家

  D法律专家

  E冲突管理领域的专家

• 12. 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。

  A集体谈判

  B工人委员会制

  C员工董事、监事制

  D职工代表大会

• 13. 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。

  A综合评定法

  B打分排队法

  C综合指数法

  D功效系数法

  E关键事件法

• 14. 报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。

  A预算

  B报告编制的事件计划

  C报告小组成员分工

  D报告发布方式

  E时间安排

• 15. 劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。

  A劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式

  B劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式

  C制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持

  D制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持

  E劳动标准的制订程序要符合客观实际

• 16. 关于工时的立法主要包括（）。

  A工作时间

  B工作日

  C加班时间制度

  D带薪休息休假制度

• 17. 下列关于行业性集体协商的相关表述，正确的选项是（）。

  A行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行

  B行业性集体工资协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重

  C同一行业的企业，特别是同行业的非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点

  D行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

• 18. 法国企业集体谈判的具体程序是（）。

  A工会向资方提出签订集体协议的问题

  B资方向工会提供相关资料

  C工会了解职工的要求，做好谈判准备

  D举行一次以上的谈判

  E谈判成功则由双方首席代表签字，集体协议正式生效

• 19. 下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是（）

  A定期举行：在遵循所在国有法律、法规的基础上，每1-5年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次

  B工会主导：集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行

  C英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则

  D行业集体谈判以企业级体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用

• 20. 下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有（）。

  A集体协商谈判制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的，现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制

  B集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的，经历了从禁止到承认和受法律保护的历程

  C当代一些国家工会组织率逐日在下降，集体代表性和集体谈判的框架受到动摇，几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖

  D越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议，建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制

• 1. 筒述劳动合同变更风险的控制方法。

• 2. 撰写厂务公开分析报告的注意事项有哪些?

• 3. 调查研究报告的写作结构是什么？

• 4. 劳动合同的法定条款包括哪些内容？

• 5. 如何正确理解劳动法律事实？