2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月14日

• 1. 不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。

  A团队性原则

  B竞争性原则

  C公平性原则

  D激励性原则

• 2. 在一个沟通过程中，接收者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。

  A接收

  B反馈

  C编码

  D使用

• 3. 以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。

  A劳动保护

  B社会保险

  C劳动合同终止的条件

  D劳动报酬

• 4. 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

  A工作满意度

  B工作投入度

  C组织忠诚度

  D组织承诺

• 5. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

  A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

  B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

  C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

  D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

• 1. 关于人力资源管理的主要作用是（）。

  A人力资源管理属于一种创造性活动

  B人力资源管理属于一种支持性活动

  C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成

  D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任

  E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

• 2. 劳动组织可分为（）

  A企业劳动组织

  B社会劳动组织

  C宗教组织

  D家庭组织

• 3. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

  A保护劳动者的合法权益

  B调整劳动关系

  C协调各产业均衡发展

  D建立和维护社会主义市场的劳动制度

  E促进经济发展和社会进步

• 4. 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

  A演绎能力

  B记忆能力

  C知觉能力

  D平衡能力

  E躯干力量

• 5. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

  A目标管理法

  B平衡记分卡法

  C关键绩效指标法

  D排序法

  E强制分布法