2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月29日

• 1. 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）

  A最高要求

  B任何要求

  C中等要求

  D最低要求

• 2. 不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。  

  A职位的代表性

  B职位的关键程度

  C职位的工作流程

  D职位任职者的绩效

• 3. 生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。  

  A劳动

  B土地

  C资本

  D组织

• 4. （）是国际公认的制定时间标准的先进技术

  A秒表时间研究

  B作业测定

  C预定动作时间标准法

  D工作抽样法

• 5. 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。

  A社会保险

  B年休假

  C劳动争议处理方式

  D用工形式

• 1. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

  A增加认知

  B平等接触

  C创造消除偏见的环境

  D改变态度

  E对抗刻板印象

• 2. 企业民主管理制度的基本形式包括（）

  A平等协商制度

  B职工代表大会制度

  C质量小组

  D合理化建议

• 3. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

  A掌握获取和比较人力资源信息的方法

  B掌握招聘各环节的技术标准

  C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

  D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

  E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

• 4. 监测作业疲劳的基本方法有（ ）。

  A生化法

  B生理心理测试法

  C两点刺激敏感阈限检查法

  D工作绩效测定法

  E连续色名呼叫检查法

• 根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。
  
  
  5. 薪酬对企业有（）作用。  

  A改善经营绩效

  B塑造和强化企业文化

  C支持企业变革

  D基本生活保障