2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月1日

• 1.  “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的(  )能力。

  A成就和行为

  B管理才能

  C服务意识

  D认知能力

• 2. 下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

  A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳

  B在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的

  C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素

  D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

• 3. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

  A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

  B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

  C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

  D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

• 4. 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

  A工作满意度

  B工作投入度

  C组织忠诚度

  D组织承诺

• 5. 关于法定节假日，下列说法正确的是（ ）。

  A端午节，全体公民放假1天

  B春节，全体公民放假7天

  C教师节，教师放假1天

  D护士节，护士放假半天

• 张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。
  
  
  1. 为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。  

  A到报纸和杂志发布招广告

  B工作现场参观访问计划

  C实习生计划

  D与高校就业服务中心建立联系

• 2. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

  A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

  B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

  C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

  D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

  E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

• 3. 最常用的情境模拟方法有（）

  A公文处理模拟法

  B无领导小组讨论

  C决策模拟竞赛法

  D角色扮演

• 4. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

  A找出付酬因素

  B开发评价标尺

  C确定抽象分数

  D找出基准性工作

• 5. 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。  

  A市场跟进策略

  B市场跟随策略

  C市场滞后策略

  D混合策略

  E高端策略