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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月30日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：837

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月30日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 关于加班费的说法，正确的是

A休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费

B加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计

C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费

D加班费应依据考勤打卡记录核算

2. 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A工作丰富化无需管理人员的控制

B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D工作丰富化的成本和事故率较高

3. （）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

A工作实践法

B观察法

C文献分析法

D问卷调查法

4. 下列关于时间研究的方法的说法错误的是（）。

A秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间

B工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点

C标准资料法以其他作业测定方法为基础

D预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

根据下面资料，回答问题 A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。

5. 若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。

A招募广告

B公共就业服务机构

C私营就业服务机构

D校园招聘

1. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

A工作标识

B工作摘要

C工作职责和权限

D工作环境条件

E工作技能要求

根据下面资料，回答问题狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!” 团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

2. 团体规范对于团体的作用主要表现在（）。

A团体规范有助于提高团体的凝聚力

B团体规范有助于维护团体的一致性

C团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

D团体规范具有惰性作用

3. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（）。

A调查范围广

B不影响被调查人员的正常工作

C问卷的回收率通常较高

D随时控制访谈进度

E对问卷编制的技术没有要求

4. 关于绩效考核主体的说法，正确的有（　　）。

A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

E在自评中，员工通常对自己过于严格

5. 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

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