2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月20日

• 1. 采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

  A引起求职者的注意

  B唤起求职者去求职的愿望

  C促使求职者尽快采取求职行动

  D激起求职者对空缺的兴趣

• 2. （）是国际公认的制定时间标准的先进技术

  A秒表时间研究

  B作业测定

  C预定动作时间标准法

  D工作抽样法

• 3. 培训与开发的目的不包括（ ）。

  A提高员工的福利

  B提高组织或个人的绩效

  C增强组织或个人的适应能力

  D增强员工对组织的认同感和归属感

• 4. 影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

  A企业的业务性质与内容

  B企业的支付状况及经营能力

  C地区及行业差异

  D企业文化

• 5. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。

  A通过劳动监督部门审批

  B通过民主程序

  C通过董事会或出资人决议

  D通过民主集中制

• 1. 对特殊就业群体的就业促进措施，正确的是（）。

  A鼓励高校毕业生到基层和中小企业

  B鼓励高校毕业生自主创业

  C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴

  D对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”

  E提倡能人治村

• 2. 影响团体凝聚力的因素有（）

  A相处的时间

  B加入团体的难度

  C团体规模

  D团体的同质性

  E组织文化

• 3. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

  A知识和意识

  B销售技能

  C经营技能

  D领导技能

  E生产操作技能

• 4. 常见的个人奖励计划有（）

  A计件制

  B管理奖励计划

  C行为鼓励计划

  D佣金制

  E收益分享计划

• 5. 下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。

  A高技能人才培训

  B企业职工参加社会上的学历教育所需费用

  C特种作业人员培训

  D个人为取得学位而参加的在职教育所需费用

  E职业技术等级培训