考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：339
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月21日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等
D通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
A个人绩效是企业绩效实现的根基
B个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
C绩效是个人对企业的承诺
D绩效是企业期望的结果
A偷窃可能是因为感到被剥削
B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C录用条件由劳动法律规定
D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
A直接经济报酬和间接经济报酬
B内部经济报酬和外部经济报酬
C晋升机会
D认可
A公司战略
B可获得的培训资源
C公司文化
D人员素质状况
E组织目标
A收集工作要素
B整理工作要素
C划分工作分析维度
D确定各类要素
E整理要素结论
A它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论
B该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物
C一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持
D自我价值定位，即客观的自我价值依托资源
E自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值
A机器的存量
B人所具有的智力
C人所受过的教育
D人所掌握的工作经验
E社会储备的自然资源
A绩效考核指标
B绩效考核指标权重
C绩效考核指标评价标准
D绩效考核技术的选择
E绩效考核周期
