考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：173
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月8日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A最高要求
B任何要求
C中等要求
D最低要求
A冲突双方势均力敌且理由都很合理
B双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响
C员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
D冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理
A工资偏低
B工作满意度低
C福利待遇低
D工作不适合自己
A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
C试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系
D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A员工援助计划的作用仅限于员工方面
B员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
A综合知识测试
B能力测试
C专业知识测试
D公文筐测试
E外语测试
A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加
B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加
C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加
D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求
E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求
A投资商
B工程师
C摄影师
D设计师
E咨询师
A知识是概括的心理特征
B技能是概括化的行为模式
C能力是概括化的经验系统
D知识可以不断积累
E技能发展到一定程度就会定型
A信息全面、完整
B选择余地大
C可以降低错误发生率
D提高对最终决策的认同感
E团体压力难以克服
