2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月18日

• 1. 关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。

  A团体决策更加耗费时间

  B团体决策容易产生责任模糊的情况

  C团体决策任何时候都要好于个人决策

  D个人决策速度更快

• 2. 下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。

  A制定考核指标时应避免一线员工参与

  B对不同性质的工作应设置不同的绩效标准

  C应全部用结果而不用行为作为考核指标

  D考核指标的权重应由员工自己设定

• 3. 工作时间的主要表现形式是（　　）。

  A工作小时

  B工作日

  C月工作时间

  D年工作时间

• 4. 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核指标评价方法

• 5. 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。

  A这一理论认可最少付出原则

  B这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律

  C这一理论与态度形成有关

  D这一理论是弗里德曼提出的

• 1. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

  A员工任职年限

  B员工绩效水平

  C员工工作态度

  D员工基本薪酬的百分比

  E员工胜任特征

• 2. 下列属于过度劳动形成的原因的是（）

  A生理因素

  B心理因素

  C经济因素

  D社会因素

  E歧视因素

• 3. 员工减压的措施包括的内容有（）

  A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

  B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

  C学会缓解压力，自我放松

  D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

  E减少自己的产出值

• 4. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

  A提供具有挑战性的工作机会

  B提高工资

  C发放奖金

  D晋升职务

• 5. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

  A横向比较

  B纵向比较

  C组织内自我比较

  D组织外自我比较

  E组织外他比