人力资源初级经济师考试题(二)
考试总分：140分
考试类型：模拟试题
作答时间：90分钟
已答人数：416
试卷答案：有
试卷介绍： 初级经济师考试人力资源初级经济师考试题(二)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！
试卷预览
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1. 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。
A配对比较法
B行为锚定法
C图评价尺度法
D强制分布法
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2. 不属于企业职工福利费的项目是( )。
A防暑降温费
B按月按标准发放或支付的住房补贴
C职工疗养费用
D独生子女费
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3. 下列关于招聘范围的说法中，正确的是（）
A招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定
B层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘
C当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小
D招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量
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4. 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（ ）。
A工作分析直接支持薪酬体系的设计
B建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
D通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
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5. 在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺产的技巧，称为（）
A“门前技巧”
B“滚雪球”
C“折扣技巧”
D“脚在门槛内技巧”
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6. 关于社会保险的说法，错误的是( )。
A社会保险对劳动者提供的是基本生活保障
B基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳
C职工不缴纳工伤保险费、生育保险费
D进城务工的农村居民不参加社会保险
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7. 关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
A案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法
B案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能
C案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力
D为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
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8. 开展工作分析的首要步骤是( )。
A确定工作分析的目标
B调查工作相关的背景信息
C收集工作的相关信息
D整理和分析工作的相关信息
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9. 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（ ）的标准计算，处以罚款。
A受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下
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10. 下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（ ）。
A团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
B团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
C团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐
D团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
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11. 不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）
A从劳动力市场吸收优秀的人才加盟本组织
B设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务
C在日常工作中加强对员工的指导和监督
D人力资源的激励和开发
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12. 某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（）
A处事风格不同
B信息谬误
C角色矛盾
D个体差异
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13. 在人格的影响因素中不属于环境因素的是（）
A生活环境
B教育背景
C教养方式
D遗传基因
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14. 相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
A有可能形成内部矛盾
B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C人员选择余地小
D容易造成“近亲繁殖”
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15. 培训与开发的目的不包括( )。
A提高员工的福利水平
B提高组织或个人的绩效
C增强组织或个人的适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
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16. 下列不是培训与开发需求分析的主要来源是（）
A组织分析
B市场分析
C工作任务分析
D人员分析
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17. 关于工作时间的说法，不正确的是( )。
A用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B用人单位可以自行决定实行不定时工作制
C用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案
D职工全年月平均制度工作天数是21.75天
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18. 对培训与开发进行监督的内容应该是( )。
A培训与开发的结果
B训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结
C培训与开发的实施计划
D参加培训与开发人员的信息
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19. 以下不属于企业职工福利费的项目是( )
A防暑降温费
B按月按标准发放或支付的住房补贴
C职工疗养费用
D独生子女
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20. 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）
A员工关系管理时人力资源管理的组成部分
B员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想
C员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D员工关系式一种双向管理行为
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21. 下列不属于团体凝聚力影响因素的是（）
A加人团体的难度
B相处的时间_
C团体的社会影响力
D过去成功的影响
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22. 工作分析的流程不包括( )。
A明确工作分析的目的
B调查工作相关背景的信息
C确定各项指标的权重
D整理和分析工作相关信息
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23. 住房公积金在员工福利的结构中属于( )。
A社会福利
B法定福利
C收入保障计划
D员工服务计划
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24. 劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件（）的规范
A最高标准
B最低标准
C一般标准
D强制性标准
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25. 关于工作满意度的说法，错误的是( )。
A工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
B工作满意度高的员工对工作持积极的态度
C工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
D工作满意度是指员工认同组织的程度
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26. 下列人群中，属于团体的是（）
A足球赛中的球迷
B一个班的学生
C电影院的观众
D同一列车厢的旅客
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27. 关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
A企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支
B劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正
C企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围
D企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
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28. 关于工作分析，下列陈述不正确的是( )。
A工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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29. 下列报酬项目中，属于非经济薪酬的是（）
A奖金
B带薪年假
C培训机会
D员工福利
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30. 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。
A招募人员的职位本身的特点
B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
C劳动力市场上的供求松紧情况
D组织的人力资源管理政策
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31. 企业通过雇主品种建设吸引人才的做法反应了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A国家的法律法规
B竞争对手
C企业自身形象
D外部劳动力市场
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32. 在组织承诺中a，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织陡的承诺( )。
A继续承诺
B情感承诺
C规范承诺
D职业承诺
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1. 通过态度预测行为的时候应该注意（）
A态度的特殊性水平
B态度强度
C态度的可接近性
D自我意识
E空间因素
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2. 下列属于被说服者的因素的是（ ）。
A被说服者的人格
B被说服者的心情
C被说服者的介入程度
D信息呈现方式
E被说服者自身免疫
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3. 在弗洛伊德看来，人格的（ ）是健康人格的前提。
A本我
B自我
C无我
D超我
E忘我
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4. 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为（）
A自我特质
B核心特质
C他人特质
D表面特质
E深层特质
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5. 心理学研究表明，对说服效果产生重要影响的因素有（ ）。
A说服者的因素
B被说服者的因素
C说服信息的因素
D被说服信息的因素
E情境因素
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6. 躯体能力包括（ ）。
A精力
B体力
C肢体灵活性
D躯体平衡性
E空间认知能力
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7. 罗奇克把个体的价值观分为（）。
A理论型
B审美型
C宗教型
D终极性价值观
E工具性价值观
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8. 下列影响人格形成的环境因素包括（ ）。
A教育背景
B生活环境
C个人体验
D情境因素
E人际关系
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9. 在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括（）
A工作分析的总目标、总任务及意义
B工作分析的组织形式与实施者
C工作任务安排
D工作分析所需收集的信息
E工作分析的预期成果
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10. 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
A市场领先策略
B市场跟随策略
C混合策略
D平均薪酬策略
E市场滞后策略
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11. 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
A第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业
C需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档
D对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订
E职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定
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12. 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。
A引导员工重视个人技能和能力的提高
B有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C能够更好的支持扁平化组织结构
D能够使员工更多的参与薪酬决策
E可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
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13. 招募工作的基本程序主要包括（ ）。
A确定人力资源规划
B制订招募计划
C实施招募活动
D确定招募需求
E评估招募效果
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14. 绩效考核指标评价标准的类型包括（ ）。
A描述性标准
B量化标准
C基本标准
D卓越标准
E整体标准
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15. 培训与开发需求分析的方法包括（）
A观察法
B任务分析法
C绩效分析法
D面谈法
E申报法
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16. 常用的工作分析方法有（）
A工作实践法
B文献分析法
C头脑风暴法
D访谈法
E问卷调查法
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17. 下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）
A确定关键事件的定义或项目
B记录员工的关键事件
C整理关键事件报告
D用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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18. 培训与开发计划的内容包括（ ）。
A培训与开发对象
B培训与开发战略
C培训与开发内容
D培训与开发的费用预算
E培训与开发的方式
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19. 决定工作满意度的重要因素包括（）
A精神需求满足程度
B公平的待遇
C合作伙伴和上级
D社会影响
E员工的人格特征及其与工作的匹配
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20. 不适用观察法的工作有（ ）。
A偶然、紧急的工作
B工作循环周期较短的工作
C脑力工作
D易观察的工作
E重复性的工作
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在某电子股份有限公司工作的老王，在公司工作10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位、相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到了不公平待遇，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1. 《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（）。A平等就业和选择职业的权利
B取得劳动报酬的权利
C享受社会保险和福利的权利
D签订劳动合同的权利
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2. 订立劳动合同应遵循的原则有（）。
A合法原则
B平等自愿原则
C诚实信用原则
D同工同酬原则
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3. 老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。
A约定合同终止时间的
B约定合同解除时间的
C约定无确定终止时间的
D以完成一定工作任务为期限的
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4. 下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。
A由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
B由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件
C由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同
D由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
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A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
5. 案例中，该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有（）。A讨论法
B案例研讨法
C操作示范法
D讲授法
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6. 案例中，员工向经理反映培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（）。
A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D结果评估
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7. 经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误，属于培训与开发效果评估中的（）。
A反应评估
B学习评估
C投资收益评估
D工作行为评估
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8. 主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。
A组织分析
B工作任务分析
C能力分析
D人员分析
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某企业的绩效管理主要采用以下步骤：第1步，对于部门主管及以上领导干部。年终由主管领导召集其下属员工开会，共同听取其述职报告，再由下属、同级及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属(2：3：5的权重)”加权平均得出总分。第2步，全体员工按照一般员工、主管、部门经理、高层领导排序。每组按考评结果分5个等级，每一个等级所占比例如下表所示：
第3步，考评结果运用。A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
9. 本例中，绩效考核的主体包括（）。A上级
B下级
C专家
D同事
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10. 下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选
B让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠
C在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松
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11. 该企业在第2步中使用的绩效考核方法是（）。
A关键绩效指标法
B强制分布法
C配对比较法
D平衡计分卡法
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12. 影响企业绩效考核周期的因素包括（）。
A奖金发放周期
B工作任务完成周期
C职位的晋升与调整周期
D工作性质
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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月15日1484人做过
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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月16日363人做过
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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月17日1997人做过
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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月18日1226人做过
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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月19日1551人做过
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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月20日286人做过
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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月21日214人做过
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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月22日263人做过
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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月23日1772人做过
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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月24日128人做过
