2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月14日

• 1. （）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。

  A詹姆斯

  B兰格

  C拉扎勒斯

  D汤姆金斯

• 2. 延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。

  A延长工作时间的，支付不低于工资的150%

  B休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%

  C法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%

  D实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%

• 3. 下列关于工资的说法，错误的是（）。

  A计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

  B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

  C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

  D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

• 4. 一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）

  A生活背景

  B能力

  C人格

  D学习经历

• 5. 根据价值链理论，人力资源活动属于（）。

  A主要活动

  B成本

  C支持性活动

  D管理学活动

• 1. 巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

  A有价值性

  B稀缺性

  C难以模仿性

  D难以替代性

  E难以衡量性

• 2. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

  A员工喜欢具有挑战性的工作

  B没有挑战性的工作只能使人厌烦

  C挑战性过大会造成失败感

  D挑战性越大越好

  E挑战性与满意度呈倒“U”形关系

• 3. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

  A掌握获取和比较人力资源信息的方法

  B掌握招聘各环节的技术标准

  C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

  D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

  E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

• 4. 下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。

  A在岗培训与开发

  B岗外培训与开发

  C专业职能培训与开发

  D基础培训与开发

  E员工制度培训与开发

• 5. 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。

  A描述

  B解释

  C预测

  D控制

  E反馈