考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1653
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月16日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A从众
B顺从
C服从
D依从
A情绪
B面部表情
C身体情况
D语言表情
A建设性且积极的
B破坏性且消极的
C建设性且消极的
D破坏性且积极的
A团体决策更加耗费时间
B团体决策容易产生责任模糊的情况
C团体决策任何时候都要好于个人决策
D个人决策速度更快
A成本—效益分析
B过程评估
C满意度评估
D临床评估
A优点在于培训者与培训对象亲自接触
B观察者的主观偏见会影响调查的结论
C观察记录表可作为培训需求分析的依据
D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
A成本低
B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效
C可对日志的填写过程进行有效的监控
D不需要占用任职者足够的填写时间
E信息记录全面
A完善劳动基准立法
B保持现有工时和定额的有关规定
C强化劳动保障监察执法
D保障劳动者的休息休假权
E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围
A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
A准确性很低
B传播速度极快
C有一定的准确性
D只有少数人知道
E容易防止
