考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：627
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月4日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A如实告知劳动者有关工作的情况
B对劳动者的个人资料予以保密
C可以扣押录用人员的身份证
D及时反馈是否录用
A生活困难补助费
B津贴和补贴
C加班加点工资
D计时工资
A核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C自我特质包括一个人的态度和价值观
D表面特质是最难发展的能力
A年休假天数根据职工累计工作时间确定
B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
A员工援助计划的作用仅限于员工方面
B员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B当地政府财政支出水平
C劳动生产率
D行业之间经济发展水平的差异
E地区之间经济发展水平的差异
A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C学会缓解压力，自我放松
D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
E减少自己的产出值
A结构化观察法
B非结构化观察法
C直接观察法
D自我观察法
E工作参与法
A信息传播范围广
B应聘人员数量大
C组织的选择余地大
D招聘时间较长
E广告费用较高
A人力资源管理属于一种创造性活动
B人力资源管理属于一种支持性活动
C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
