2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月21日

• 1. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

  A企业战略目标层目的

  B企业人力资源管理层目的

  C宏观层目的

  D微观层目的

• 2. 关于企业年金的陈述，错误的是（）。

  A企业年金属于强制性保险计划

  B政府对企业年金不承担直接责任

  C企业年金有较强的激励性

  D企业年金可通过资本市场进行管理

• 3. 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

  A校园招聘

  B劳务派遣

  C通过猎头公司招聘

  D在报纸上刊登招聘广告

• 4. 《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）

  A失业预警制度

  B失业证书制度

  C失业许可制度

  D公共就业服务

• 5. “组织文化的核心所在”指的是组织的（）。

  A价值观

  B目标

  C战略

  D使命

• 1. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

  A食堂工作人员

  B卫生保健人员

  C托幼工作人员

  D政治思想工作人员

• 2. 职业生涯的具体内容包括（）

  A职业上的成功与失败

  B职业工作时间的长短

  C职业变更的经历

  D从事何种职业

  E职业发展的阶段

• 3. 下列属于过度劳动形成的原因的是（）

  A生理因素

  B心理因素

  C经济因素

  D社会因素

  E歧视因素

• 4. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

  A完善劳动基准立法

  B保持现有工时和定额的有关规定

  C强化劳动保障监察执法

  D保障劳动者的休息休假权

  E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

• 5. 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

  A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

  C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

  D工作评价是确定薪酬体系的基础

  E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值