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中级经济师人力资源考试题(一)

中级经济师人力资源考试题(一)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：360

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源考试题(一)已经就位，还不知道中级经济师人力资源管理考什么的伙伴快来看看吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 下列选项中，关于基本养老保险的说法，错误的是（）

A参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移

B参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金

C国家建立基本养老金正常调整机制

D基本养老金由统筹养老金和企业年金组成

2. 下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是（）。

A主要事实清楚

B适用依据错误

C符合法律规定

D属于职权范围

3. 生命周期理论中，推销式领导风格是（）。

A高工作—低关系

B高工作一高关系

C低工作一高关系

D低工作—低关系

4. 对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（）。

A（1，9）

B（1，1）

C（5，5）

D（9，1）

5. 管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（）。

A“中庸式”领导风格

B“乡村俱乐部”领导风格

C“无为而治”领导风格

D“任务”领导风格

6. 领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是( )的领导风格。

A指导式

B推销式

C参与式

D授权式

7. 担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间一般不少于()天。

A35

B30

C25

D15

8. 行政机关公务员处分的种类不包括（）

A记过

B警告

C降级

D拘役

9. 下列选项中，不属于公务员录用原则的是（）。

A党管干部

B以才为先

C任人唯贤

D事业为上

10. 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）。

A工作报酬

B工作绩效

C工作经验

D工作承诺

11. 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。

A个人歧视

B统计性歧视

C员工歧视

D雇主歧视

12. 下列选项中，关于职业歧视的说法，正确的是()。

A职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

B不同性别劳动者之间的工资差别都是职业歧视造成的

C职业歧视属于一种统计性歧视

D对职业歧视进行衡量比较困难

13. 在我国很多企业.事业单位中依然存在基于身份的用工制度，正式员工和合同员工（或外聘员工或派遣员工）即使从事同样的工作，所得的工资福利水平以及其他方面的待遇也存在很大的差距，这些属于（）

A雇主歧视

B竞争性歧视

C非竞争性歧视

D统计性歧视

14. 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。

A统计性歧视

B个人歧视

C客户歧视

D非竞争歧视

15. 下列选项中，关于工资的说法，正确的是( )。

A实际工资又称为名义工资

B物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C货币工资和实际工资之间没有必然的联系

D货币工资水平上升，则实际工资水平一定上升

16. 企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

A边际收益等于边际成本

B边际收益大于边际成本

C平均收益等于平均成本

D平均收益大于平均成本

17. 以下说法正确的有( )。

A实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

B名义工资可用来说明货币工资的购买能力

C货币工资=实际工资/物价指数

D现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

18. 在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增长而增加的速度也要快得多。对于这一现象的说法，正确的是（）。

A大企业为员工提供更多的一般培训

B大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式

C对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

D大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资

19. 下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是( ）。

A个人偏好

B劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C同工同酬的原则

D企业的工资支付能力

20. 下列关于工资水平的表述，错误的是( ）。

A是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

B实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量

C价格调整是通过物价指数的变动来完成的

D实际工资水平总是高于货币工资水平

21. 下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是( ）。

A劳动力市场的现状

B劳动者个人和家庭所需的生活费用

C企业的工资支付能力

D同工同酬原则

22. 在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。

A劳动强度和劳动条件，

B给人带来的愉快或不愉快程度

C从业能力获取的难易程度

D工作保障和职业稳定程度

23. 制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的（）因素。

A熟练劳动力所占比重

B技术经济特点

C发展阶段

D地理位置

24. 文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。

A自然竞争性

B非自然竞争性

C自然垄断性

D非自然垄断性

25. 关于工资差别，下列说法中不正确的是( ）。

A工资差距的存在必然是长期的

B工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

C只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除

D现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

26. 下列选项中，不属于视同工伤情形的是()。

A在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D原在军队服役，因战负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的

27. 提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A身份证

B工伤认定申请表

C与用人单位存在劳动关系的证明材料

D医疗诊断证明或者职业诊断证明书

28. 下列选项中，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是( )。

A职工无须缴纳工伤保险费

B用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D工伤保险费由国家承担

29. 《社会保险法》规定，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（）保险费。

A基本养老

B基本医疗

C工伤

D失业

30. 下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）

A需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

C管理的深处是激励

D需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

31. 为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（)。

A在面谈结束时，归纳并确认谈话内容

B避免同时对多件事情进行发问

C多提一些开放性的问题

D以同情的态度提出建议

32. 下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。

A将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会

B共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划

C避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈

D接连不断地批评员工的缺点

1. 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）

A冻结雇用

B鼓励员工提前退休

C缩短员工工作时间

D临时性解雇

E改进生产技术

2. 下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（）。

A致力于持续学习

B知识共享

C具有一种学习文化

D具有足够的学习基础

E企业有能力提供硬件支持

3. 麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。

A选择较高的风险

B责任感较强

C希望得到及时的反馈

D选择适度的风险

E良好的人际关系

4. 下列关于面试的描述，正确的是（）

A单独面试是一种比较常见的面试形式

B系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试

C集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问

D小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问

E在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

5. ERG理论三种核心需要中的关系需要，大体对应马斯洛需要层次理论中的（）。

A全部生理需要

B部分尊重的需要

C部分安全需要

D全部归属和爱的需要

E全部成就需要

6. 下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）

A选取报酬要素

B对每类报酬要素进行分级界定

C确定不同报酬要素的权重

D确定标杆岗位

E建立职位等级结构

7. 通常可以从（）等方面来评价绩效改进效果。

A反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应

B学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

C行为，即员工在绩效评价中的表现

D转变，即改进活动对工作方式的影响

E结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比

8. 根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）。

A工作环境

B别人的认可

C晋升

D人际关系

E工作性质

9. 绩效改进的方法包括（）。

A目标管理

B关键绩效指标

C卓越绩效标准

D六西格玛管理

E标杆超越

10. 下列选项中，属于人才管理的是（）

A建立一元化的员工价值主张

B构建灵活多样的人才获取途径

C实现人才匹配的一劳永逸

D构建新型组织文化

E加强人力资源能力建设

11. 尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（）

A语言理解能力

B数学能力

C推理能力

D空间关系能力

E创造力

12. 下列选项中，属于内源性动机的是（）。

A工资奖金

B社会地位

C挑战性的工作

D为工作和组织多做贡献的机会

E领导的表扬

13. 下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（）

A选择标杆职位

B建立职位评价体系

C职位的初评和正式评价

D与员工进行沟通

E建立申诉机制和程序

14. 下列选项中，属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有（）

A工资率

B非劳动收入

C个人偏好

D物价水平

E地理位置

15. 关于员工恢复公平的说法，正确的是（）

A不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度

B感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪

C感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些

D辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一

E感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高

16. 影响培训与开发利润的因素包括（）。

A受训员工可能的服务年数

B受训员工技能可能提高的程度

C受训员工的努力程度

D受训员工的满意度

E受训员工对组织的忠诚度

17. 非上市公司股权激励的模式，业绩股份来源主要有（）

A向激励对象发行新股

B老股东转让股份

C公司设立时预留部分股份

D公司股份回购

E从二级市场购买股票

18. 关于内部成长战略的说法，正确的是（）

A内部成长战略是成长战略的唯一选择

B这种组织是通过外部扩张实现成长的

C采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易

D培训工作是全方位、多类型的

E在晋升方面往往强调内部晋升

19. 在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（）

A全面保护

B平等保护

C优先保护和特殊保护

D自主协调

E公平原则

20. 下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。

A质量

B时间

C成本

D主动性

E顾客服务

临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

1. 临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应。

A首因

B近因

C对比

D刻板

2. —般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。

A面谈准备阶段

B面谈实施阶段

C面谈结束阶段

D面谈评价阶段

3. 为了进行有效的绩效反馈面谈。生产部经理B需要做的准备工作不包括（）

A准备职位说明书

B准备面谈提纲

C选择合适的时间

D准备上一个月的工资表

4. 在反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到(）。

A建立彼此间的信任

B重点关注过去

C笼统表达对员工工作业绩的不满

D采用赞扬与建设性批评相结合的方式

2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质疑。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的商洽，张经理向公司总经理办公会报告了商洽进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人民代表大会常务委员会对《劳动合同法》进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的《劳动合同法》。公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问．法律顾问逐一解答了张经理的问题。

5. 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。

A临时性

B灵活性

C辅助性

D替代性

6. 关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。

A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

7. 根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）。

A经工商行政部门审批

B获得乙劳务派遣公司工会同意

C经甲公司职工代表大会批准

D取得经营劳务派遣业务行政许可

8. 关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。

A该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行

B该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整

C该劳务派遣协议不受全国人民代表大会常务委员会修改《劳动合同法》决定的影响，继续履行至期限届满

D该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

9. 劳动力供给质量包括的内容有（）。

A劳动力队伍的身体健康状况

B劳动者的平均工资水平

C劳动力队伍的受教育训练程度

D劳动力队伍的人数

10. 有利于中国劳动者就业的情况是（）。

A中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

B发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

C中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小

11. 一个国家的劳动力数量主要取决于该国的（）。

A人口总量

B劳动力参与率

C人口的地域分布

D平均周工作时间

12. 教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（）。

A如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业

B其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少

C其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

D长期来看，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

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