中级人力资源管理经济师题目(一)

• 1. 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。

  A可由劳动行政部门责令改正

  B损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

  C劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

  D用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

• 2. 附加的工人效应体现了(　　)特点。

  A劳动力供给的经济周期

  B劳动力供给的生命周期

  C劳动力需求的经济周期

  D劳动力需求的生命周期

• 3. 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）

  A本地区对其他地区劳动力的吸引力

  B未来的国家经济形势

  C本地区的高等教育发展水平

  D组织变革

• 4. 关于能力测试的说法，错误的是（）

  A能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型

  B认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试

  C一般认知能力测试即通常所说的情商测试

  D数学能力属于一般认知能力

• 5. 对计算机编程人员实施的编程测试属于（）

  A工作样本测试

  B评价中心技术

  C知识测试

  D外语测试

• 6. 不属于外源性动机的是（）。

  A工资奖金

  B社会地位

  C挑战性的工作

  D领导的表扬

• 7. 在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。

  A生理需要

  B归属和爱的需要

  C尊重的需要

  D自我实现的需要

• 8. 员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。

  A内容效度

  B结构效度

  C构想效度

  D预测效度

• 9. 强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）

  A效益型指标

  B效率型指标

  C递延型指标

  D风险型指标

• 10. 下列不属于质量管理体系四大板块的是（）

  A管理职责

  B资源管理

  C产品实现

  D信息管理

• 11. 关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

  A需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

  B动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

  C管理的深处是激励

  D需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

• 12. 结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。

  A工作习惯

  B工作时间

  C工作满意度

  D主动性

• 13. 下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）

  A多技能工作团队

  B劳资合作

  C全面的培训

  D独断与专权

• 14. （ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

  A公文处理测验

  B公文测试

  C无领导小组讨论

  D角色扮演

• 15. 从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（　　）

  A大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

  B大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

  C大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

  D大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

• 16. 下列选项中，不属于人格测量方法的是（）

  A自陈量表法

  B评价量表法

  C投射法

  D他人评价法

• 17. 在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）

  A绩效辅导

  B绩效监控

  C绩效改进

  D绩效反馈

• 18. 在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。

  A生理需要

  B归属和爱的需要

  C尊重的需要

  D自我实现的需要

• 19. 组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。

  A组织的管理理念

  B组织业务流程的偏差

  C组织产品（或服务）的生产过程

  D灵活多变的内容

• 20. 参与管理的形式不包括（）。

  A共同设定目标

  B直接参与决策

  C参与薪酬制定

  D参与咨询委员会

• 21. 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。

  A贫穷

  B努力

  C歧视

  D受教育程度不高

• 22. 在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，( )是都会被采用的一种对策。

  A职位调动

  B人员培训

  C技术创新

  D职位分享

• 23. 根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（）。①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。

  A⑤①④②③

  B⑤④①③②

  C⑤④①②③

  D⑤①③④②

• 24. 某销售公司2016年的销售目标为1600万元，根据2015年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，2016年要完成销售任务需要的销售员数量为（ ）人。

  A8

  B10

  C20

  D48

• 25. 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。

  A改变自己的投入

  B改变自己的参照对象

  C寻求法律援助

  D辞职

• 26. 销售人员的薪酬主要是以（）为导向的

  A时间

  B结果

  C能力

  D行为

• 27. 不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（　　）。

  A同时效度

  B预测效度

  C构想效度

  D内容效度

• 28. 不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征

  A敏感性

  B可靠性

  C准确性

  D实用性

• 29. 在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。

  A上市公司的董事

  B独立董事

  C上市公司核心技术人员

  D上市公司高级管理人员

• 30. （）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

  A动机

  B领导

  C控制

  D激励

• 31. 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）。

  A雇用临时员工

  B劳务派遣人员

  C业务外包

  D离岸经营

• 32. 可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（）

  A开放式问题

  B资源争夺性问题

  C操作性问题

  D两难性问题

• 33. 广义的（）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解

  A劳动争议调解

  B劳动争议诉讼

  C劳动争议仲裁

  D劳动争议机构

• 34. 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。

  A系列面试

  B小组面试

  C单独面试

  D集体面试

• 35. 个人劳动力供给曲线的形状是()的。

  A向下弯曲

  B向上弯曲

  C向右弯曲

  D向左弯曲

• 36. 期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

  A效价

  B期望

  C激励

  D工具性

• 37. 在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。

  A生理需要

  B归属和爱的需要

  C尊重的需要

  D自我实现的需要

• 38. 关于内源性动机的说法，错误的是（）。

  A内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

  B出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

  C出于内源性动机的员工看重的是工作本身

  D内源性动机也被称为内在动机

• 39. 按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（）

  A社会保险管理和经办机构

  B投保人

  C用人单位

  D劳动者

• 1. 关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）

  A以客户满意度为核心

  B鼓励创新精神与可持续的绩效改进

  C强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

  D对娴熟的专业技能提供奖励

  E强调员工对企业的奉献

• 2. 建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）

  A薪酬体系

  B薪酬水平

  C薪酬结构

  D薪酬管理过程

  E薪酬保密

• 3. 从理论上来看，关于就业的描述，正确的是（）

  A劳动者必须有就业能力

  B劳动者必须有就业意愿

  C提供的家庭劳动也是就业

  D从事公益性的劳动不属于就业

  E就业必须是能够获得报酬或收入的劳动

• 4. 下列选项中，属于职位评价原则的是（）

  A系统性原则

  B战略性原则

  C适用性原则

  D标准化原则

  E结果公开原则

• 5. 关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（）

  A在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应

  B在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应

  C资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模．从而引发劳动力需求数量下降

  D在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的

  E资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量

• 6. 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

  A满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺

  B锻炼能力，增加员工自身的竞争力

  C更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

  D满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量

  E使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革

• 7. 关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

  A绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

  B绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

  C绩效目标不应该具有挑战性

  D发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

  E绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标

• 8. 在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。

  A雇主对劳动力需要的迫切程度

  B谈判双方力量的对比

  C企业的经济实力、竞争能力

  D劳动力费用增长使企业承担的风险

  E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

• 9. 下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有 （）。

  A女性的相对工资下降

  B女性的劳动力市场工作偏好发生变化

  C出生率下降

  D离婚率下降

  E工作机会增加

• 10. 一个国家或地区劳动力供给数量的基础是人口总量，它主要取决于（）

  A人口出生率

  B死亡率

  C净人口流入率

  D平均受教育年限

  E经济发展水平

• 11. 关于上市公司股权激励的说法，正确的是（）

  A有股票期权、限制性股票和股票增值权三种股权激励模式

  B股票期权既是一种权利，也是一种义务

  C限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制

  D实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差，而不要实际买卖股票

  E我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段

• 12. 在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。

  A劳动者个人及其家庭所必需的生活费用

  B同工同酬原则

  C企业的工资支付能力

  D劳动者的人力资本

  E供求关系

• 13. 现实中，影响工资水平的因素包括（）

  A劳动者个人及其家庭所需的生活费用

  B同工同酬原则

  C企业的工资支付能力

  D劳动者的人力资本

  E供求关系

• 14. 劳动关系系统的运行和发展，一般分为（）

  A良性运行和谐发展

  B中性运行常态发展

  C恶性运行畸形发展

  D常规运转平衡发展

  E高速运行和谐发展

• 15. 股份期权行权价的确定方法一般包括（ ）。

  A现值有利法

  B等现值法

  C现值不利法

  D终值有利法

  E终值不利法

• 16. 上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括（）

  A从福利费中拨付

  B工资基金结余拨付

  C质押贷款

  D员工工资扣除

  E国家拨款

• 17. 企业培训与开发部门的主要职能包括（）

  A制定支持企业经营战略的培训与开发战略

  B制定企业年度培训与开发预算

  C帮助和指导员工个人职业生涯发展计划

  D在日常工作中鼓励员工持续不断地学习

  E管理好员工培训与开发的档案

• 18. 向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（）

  A职业生涯讨论会

  B提供职业生涯手册

  C工作轮换

  D职业生涯指导与咨询

  E退休前讨论会

• 19. 知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行

  A效益型指标

  B合作型指标

  C递延型指标

  D风险型指标

  E效率型指标

• 20. 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则

  A合法原则

  B公平原则

  C明晰原则

  D及时原则

  E科学原则

• 甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。
  
  
  1. 李某的用人单位是（）。

  A甲公司

  B乙企业

  C丙公司

  D超市

• 2. 关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。

  A超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

  B超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

  C超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

  D超市可以自行决定将李某退回丙公司

• 3. 丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（）。

  A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿

  B丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因

  C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

  D丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

• 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
  
  
  4. 下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。

  A王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年

  B王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

  C王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

  D王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

• 5. 关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。

  A王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

  B王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

  C王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

  D如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤

• 6. 关于工伤认定的说法，正确的是（）。

  A王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定

  B劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定

  C王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

  D王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法

• 7. 如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。

  A1500

  B3000

  C6000

  D12000

• 张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。
  
  
  8. 下列选项中，关于社会保险问题，张庄的土地被征收后，转为城镇居民但未就业的人员()。

  A可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

  B可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

  C应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

  D应当参加全部五项社会保险

• 9. 土地被征用后，被企业招用成了职工的人员()。

  A可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

  B可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

  C应当参加职业年金计划

  D应当参加全部五项社会保险

• 10. 被企业招用成了职工的人员参加五项社会保险的费用由()来承担缴纳义务。

  A国家

  B受益人

  C用人单位

  D职工本人

• 11. 成了职工的人员参加社会保险之后，作为合格的被保险人，其主要权利是()。

  A按照规定领取社会保险待遇

  B要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务

  C查询本人有关的社会保险缴费记录

  D督促投保人按时足额缴纳社会保险费