考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1965
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月17日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A奖金
B社会保险
C带薪休假
D晋升机会
A劳动管理
B劳动保护
C劳动报酬
D劳动时间
A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月
B三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期
D劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准
A一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态
B具有激动性和冲动性的特点
C由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态
D会导致疾病的产生
A言语能力
B知觉能力
C数学能力
D演绎能力
A受教育程度
B工作经验
C历史绩效
D个人特征
E家庭背景
A生产过程是一个机械的技术过程
B任何人都只是有限理性的
C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D劳动者的行为取决于他们受到的压力
E企业与员工的利益总是一致的
A它通常要求参加讨论的人数越多越好
B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识
C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人
D它的目的是解决复杂的问题
E它是对某一主题进行深入讨论的方法
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A附加福利计划
B添加福利计划
C核心福利计划
D标准福利计划
E分红福利计划
