考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：671
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月15日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A绩效信息的沟通和绩效的提高
B绩效的识别、判断和评价
C员工个人能力的发展
D绩效计划的制订
A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法
B非结构化访谈可以全面收集信息
C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D在访谈结束阶段允许被访谈者提问
A团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D可促使团体成员遵从组织的规范
A工作实践法
B观察法
C典型事例法
D评价中心法
A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述
C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
A人力资源管理属于一种创造性活动
B人力资源管理属于一种支持性活动
C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
A员工任职年限
B员工绩效水平
C员工工作态度
D员工基本薪酬的百分比
E员工胜任特征
A奖金发放的周期长短
B工作任务完成周期
C员工工作的性质
D考核本身工作量的大小
E员工工作的强度
A不可衡量性
B物质性
C可用性
D有限性
A在岗培训与开发
B岗外培训与开发
C专业职能培训与开发
D基础培训与开发
E员工制度培训与开发
