2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月10日

• 1. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。

  A作业疲劳

  B心理饱和

  C心理阻滞

  D作业能力

• 2. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

  A反应评估

  B学习评估

  C结果评估

  D工作行为评估

• 3. 下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

  A压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

  B生活条件、住房问题等属于生活压力源

  C工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

  D社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

• 4. 培训与开发的目的不包括（）

  A使企业应对激烈竞争

  B帮助员工胜任本职工作

  C提高组织或个人绩效

  D增强员工对组织的认同感和归属感

• 5. 外部招募的优点不包括（）。

  A选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者

  B可以为组织带来新的经营理念

  C削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛

  D能够降低招募风险

• 1. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

  A激励

  B技能

  C环境

  D机会

  E过程

• 2. 下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

  A不存在必须遵循的既定格式

  B面试考官和被面试者的谈话很僵硬

  C没有统一的打分规则和评价标准

  D可以实现结构性与灵活性相相合

  E确保关键的信息不会遗漏

• 3. 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。

  A产品需求减少

  B产品需求增加

  C资本价格下降的替代效应

  D资本价格下降的规模效应

  E资本价格上升的规模效应

• 4. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

  A目标管理法

  B平衡记分卡法

  C关键绩效指标法

  D排序法

  E强制分布法

• 5. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

  A工作强度

  B工作速度

  C工作持续的时间

  D工作方式

  E工作氛围